应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男 减少，如果以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的 ...
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溅入眼中，导致右眼受伤。2015年12月31日中业公司向平顶山市人力资源和社会保障局为王某提起工伤认定，该部门于2016年1月6日认定王某受到 民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金13284元、住院期间护理费 ...
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人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当 ...
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人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当 ...
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代理人张士谦,河北厚正律师事务所律师被告济宁市任城区人力资源和社会保障局【争议焦点】本案争议焦点是提交劳动关系证明材料是否是申请工伤认定的必要条件。【案情概要】 情形。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的理解与适用》第4条第3、4款的规定,在转包关系中无用工主体资格的个人聘用的人 ...
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应赔偿原告李某的误工费根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是 减少，如果以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的 ...
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**的工资由盛*公司发放。因此，本院认为依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，祝**与盛*公司存在劳动关系，祝**主张其 盛*资源管理顾问有限公司于2009年6月4日至2011年3月31日存在劳动关系。三、变更湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民重字第00003号民事 ...
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赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是 减少，如果以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的 ...
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应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男 减少，如果以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的 ...
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劳动仲裁委、沙湾县人民法院及塔城中级人民法院审理，均认定宋某与金驼公司不存在劳动关系，驳回当事人的诉讼请求。 最终当事人依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政 予以认定工伤。结果： 2016年11月8日塔城地区人力资源和社会保障局依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第三条 第五项 ...
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