关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚 还是全部支持2008年2月至2008年12月的双倍工资差额?这里涉及一个问题：劳动争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则 ...
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12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于郑州市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2 退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条 ...
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订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解 《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的 ...
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请求不属于仲裁受案范围，仲裁庭予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带 32182.4元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17351.04元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭裁决 ...
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仲裁庭开庭审理，本案现已审理终结。申请人请求事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。申请人诉称：申请人于2013年7月15日被桂阳县市政工程公司招聘为 和对证人的提问，本会查明事实如下：1、当事双方符合《劳动合同法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主体资格合法有效；’2、本案被 ...
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时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险，是每一个用人单位必须承担的社会义务 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回 调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向 ...
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合同，该公司也从未支付甲方工资。2006年3月28日，甲方向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月 应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82条 ...
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符合法律规定。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 法院经审查，原告在劳动仲裁时确实未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴的请求。 裁判 溧水县 用人单位支付。 2.安排工作的举证责任应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除 ...
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被诉人的经营者于庭审时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。 以上事实有劳动争议申诉书、工资表、证人证言、住院病历、整改指令书和庭审笔录等材料 认为此证据属于工资支付凭证。而证据证人证言中，其他劳动者均表示申、被诉人存在劳动关系的事实。证据住院病历可以证明X为申诉人的住院联系人。证据整改指令书可以 ...
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