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某工资事实,同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中,对装饰公司与徐某之间纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为:徐某是大学生 是劳动纠纷,不属于劳动法调整范围,不应按照劳动争议案件处理,应当由徐某按照有关干部人事管理条例规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为:徐某虽 ...
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。小杨离职时,单位一再强调要求其履行竞业限制规定。小杨在此后半年多时间里一直履行她与单位竞业限制约定,但因脱离本专业她没有其他行业 劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议,应当按劳动争议处理机构确认标准及双方约定竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业 ...
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我们在仔细研究案情,掌握法律规定基础上,提出本案不属于履行劳动合同过程中发生劳动争议,对本案处理不需要进行劳动仲裁前置程序,原告有权直接向 合同、知识产权归属协议或者技术秘密协议中,与对本单位技术权益和经济效益有重要影响有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关 ...
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劳动纠纷案错综复杂,如何应对就成为最受关注问题。上周,市第一中级人民法院在劳动争议审判调研会上,总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域 具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整,单位能否降低工资?问题:在一起案件中,原告单位 ...
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诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整 十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面争议,按照处理劳动争议有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一,有关单位或者个人可以依法申请行政 ...
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建立是劳务关系,不受劳动法调整。 法院认为:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第8条规定:企业停薪留职人员、未达到 以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉,人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定,张某系济南某灯具厂下岗职工, ...
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和支持行政机关依当事人申请或者依职权进行调解、裁决或者依法作出其他处理。调解、裁决或者依法作出其他处理具有法律效力。当事人不服行政机关对平等主体之间民事 后,具有民事合同性质。 11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解组织调解达成劳动争议调解协议,由双方当事人签名或者盖章,经调解员 ...
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4月1日起算,根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。”规定,原告于2011年7月15日,就 ,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”上诉人与被上诉人发生社会保险缴费争议,属于人民法院受案范围。《社会保险费征缴暂行条例》第十二 ...
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权周刊 本案承办律师:俞敏、钱剑娥 该案例被刊登在上海市二中院发布《二0一0劳动争议审判白皮书》中案情介绍 谢某系加拿大国籍,2009年2月1日, 解除。二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资?根据劳动法相关规定,对于用人单位违法解除,劳动者有权选择要求支付双倍 ...
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仲裁委员会提出仲裁请求。但在第四天,小徐收到了因超过仲裁时效不予受理通知。温情提醒:《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天,2007年底颁布《 做满一年才可以退服装费。小陈向当地劳动部门投诉。劳动监察机构经过调查处理,认为该酒店确实存在以服装费名义收取劳动者押金问题,于是责令该酒店退还小陈 ...
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