,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理”。 第 ！ 此致 、、市、、区人民法院 诉讼代理人：广东律师事务所律师 李立银 【判决结果】 该案仲裁结果是单位需支付近肆拾万元（仲裁不支持待发生的 ...
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，应提交变更登记资料。 （二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名 或撤销的。 证明就同一法律事实或同一法律关系出现了两个以上互相矛盾的生效判决的证据。 证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律的证据。 1、签订调解协议 ...
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2 )纠纷一案，不服广东省中山市中级人民法院( 2010 )中中法民三初字第53号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已 的上诉理由不予支持。 根据一、二审法院查明的事实、当事人的上诉意见，本案争议焦点为:1、现有技术抗辩是否成立;2、被诉侵权技术方案是否落入本专利权 ...
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二审，法院认为管理中心已经对广州某公司进行了督促，其履行了法定职责，因此判决管理中心胜诉。 [案情分析] 《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）颁布实施3 顾永成认为，多数地方法院不受理此类案件的理由是，此类纠纷既非劳动争议也不属民事诉讼。有些地方高院甚至就在指导意见中明确规定“劳动者与用人单位因 ...
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、生产安全事故等着人有明确约定。从民法理论认为，原告与承揽人之间具有民事法律行为，双方当事人对承揽合同事项达成真实意思表示一致，原告煤矿的附属工程交由 申请原告承担工伤赔偿不符合民事法律规定。要求法院判令撤销县劳动争议仲裁委员会裁决书，对被告卢某英的损害赔偿依法按雇员损害赔偿规定予以判决。经法院审理后 ...
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思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1 时曾书面承诺自行承担转档及社会保险，故不同意其诉讼请求。 日前，法院判决，被告管理中心支付原告娄女士7848元。 【说法】依法缴纳社会保险费关系到个人 ...
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劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即：申请仲裁的时效期间为一 患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大三阳”本身就不妥当。 ...
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但从地位上讲，劳动者从始至终都是处于弱势地位，因此，出现了大量用人单位侵害劳动合法权益的事件，所以，从保护劳动者合法权益的角度对法律救济途径进行分析。 ，当劳动争议产生时，劳动者需要先申请劳动仲裁，然后不服再提起诉讼。进入民事诉讼程序后，就按照《中华人民共和国民事诉讼法》的程序进行审理，对一审判决不服 ...
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元，合计111760.20元，并承担本案诉讼费。 被告辩称：本案是劳动争议，依法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生，是因原告严重违反操作程序所致， 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当、审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定， ...
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其造成损失为由，提出要求徐刚赔偿损失的反申请。2008年8月18日，长兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、天虹公司支付徐刚工资41200元；二、驳回天虹 、《劳动合同法》的施行后，我国的用工制度变更为合同制，合同双方为平等的民事主体，不存在行政管理的色彩，企业对劳动者无权进行罚款。本案中，天虹公司以徐 ...
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