的影响为由，决定解除与其签订的人事聘用合同和劳动关系，将姜先生予以除名。姜先生不服单位决定，于2012年12月7日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议 姜先生的工作年限，其可以享受18个月的医疗期。造成姜先生无法为单位提供劳动的原因，是单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据 ...
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被申请人郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司工作，但因对方原因一直没有签订书面劳动合同，且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资为3300元。 了任某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、等费用5 ...
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河南分公司工作。因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与单位发生劳动争议。工作期间，张某一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2000年 了任某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等费用 ...
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与其签订劳动合同，公司的行为违反了劳动法等相关法律规定，遂向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔双倍工39000元等诉求。企业：无劳动合同， 此案。10月 25日，赵女士收到终审判决。法院认为，赵女士与公司建立、解除关系是由公司股东或其授权人员与赵女士协商确定的。同理，与赵女士签订劳动 ...
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、工作证一个、大年时讯复印件一份，证明原告与被告之间从2003年开始存在劳动关系；3、中信银行借记卡账户交易明细清单3页，证明原告与被告之间存在劳动 元，为原告补交2003年4月至2011年3月期间的社会保险费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月22日作出郑劳人仲案字[2011]0440号 ...
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元【鑫苑简讯】2013年9月27日，河南xx律师事务所副主任朱律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字(2013)第0408号仲裁裁决书，用人单位浙江省东海建设 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定 ...
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工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资 ，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和 ...
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云龙建筑工程有限公司提出原告主张的王辉辉与亡故的王奎系亲子关系依据不足，对其身份的真实性提出怀疑。云阳县劳动人事争议仲裁委员会委托重庆市渝东司法鉴定中心对王奎与王辉辉有无父子关系进行鉴定，重庆市渝东司法鉴定中心通过提取鉴定物比照分析，作出司法鉴定检验报告书，认为根据DNA分析结果 ...
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的政策、人事关系下的从宽处理。而后实行了“两个工作”（即在工作时间、在工作场所）原则来认定工伤。《劳动法》公布实施后，对于劳动关系处理进入 。成都市中级人民法院经审理，确认一审查明的事实。成都市中级人民法院认为：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为 ...
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属事业单位，其教师属事业编制人员。按照我国现行行政事业编制规定和行政事业单位人事录用制度，大中专毕业生分配到学校任教，须由市政府根据全市师资资源的配置情况决定， 是教育系统事业编制人员，其在试教期间与用人单位之间形成的是一种劳动合同关系，由此发生的报酬争议，应按《劳动法》规定解决，不属行政审判权限范围 ...
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