一、案情介绍 [案情] 2006年 3月16日，青年小张外出工作期间摔伤，当即被送往医院进行救治，其父老张垫付医疗费三万余元。6月30日， 款的规定，裁定驳回了制冷公司的起诉。该条规定当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。该规 ...
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咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王 小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下 ...
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咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小 小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 ▋以下 ...
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在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系； 权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集出来一点，就是不懂劳动法 ...
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，本院予以驳回。原告于双方劳动关系终止一年后，提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬，且未提交相关证据 非劳动关系，对于原告要求确认自2019年11月6日至2020年12月31日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动 ...
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人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部 2020年2月25日 关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见 为认真贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情 意见，依法办理诉讼、仲裁等法律事务，妥善处理各类法律纠纷。组织专业律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等 ...
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刘某2012年7月15日达到法定退休年龄时未主张权利，至2013年11月申请劳动仲裁已超过时效，驳回了刘某的诉讼请求。 二审 刘某上诉，中级法院审理后 无法享受养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系，将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证，甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不 ...
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从事解除职业病危害作业的劳动者。2017年7月2日起李某因颈椎病开始请病假，期间李某通过邮件告知B公司申请医疗期，2017年7月10日李某根据公司要求至公司 点，只要任意一点被采纳，那么公司的解除行为即为违法解除。【案件结果】在劳动仲裁庭审中，在本律师阐述全部上述观点后，公司终认识到自身错误不再反驳， ...
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。今年1月，胶粒销售公司得知郑某竟于休假期间在唐山市成立了自己的公司——某塑胶制品公司。为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请，要求与郑某解除劳动关系， 。为此，胶粒销售公司诉至法院。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中 ...
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劳动工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以“劳动关系不成立，是劳务关系”不予受理。刘某不服，向法院起诉，要求社区“1.为其补缴 要老保险、医疗保险和失业保险；2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动工具费；3解除劳动关系的经济补偿；4.承担诉讼费”。 二、评析 ...
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