仲裁委员会不予受理通知书一份。证明其要求的工伤待遇，济源市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，其已经过劳动仲裁前置程序。6、运输客票发票五张、意外人身伤害保险单 的司法鉴定意见书，原被告均无异议，本院予以采信。根据原被告诉辩意见及有效证据，本院确认以下案件事实：原告系被告职工。2010年1月21日和22日 ...
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之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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华鸿小区工程工作，2012年12月27日，宋XX申请劳动仲裁时已请求与河南XX建筑工程有限公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条并参照《 为6.7元，每天实际工资为473元-507元左右，高于统筹地区300%，但没有提交证据予以证明，该院对该主张不予支持。因宋XX在郑州航空港区空港四街豫康 ...
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申请重新鉴定，应该是鉴定机构通知被告鉴定，而不是原告通知被告去鉴定。对劳动仲裁裁决中认定的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资无异议。在郑州 停工留薪期的工资12000元（2000元/月×6月）。河南XX有限公司未能提交证据证明在柳XX住院期间已安排人员对其进行护理，参照河南省上一年度居民服务业和 ...
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份。以上证据证明申XX将工伤认定资料交给被告，于2011年5月到劳动保障机构查询得知XX公司未申请工伤认定。XX公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定 属工伤。该公司作为用人单位申报申XX工伤认定属法定义务，其疏于履行向劳动人事部门申报工伤认定义务，应承担过错民事责任，负责协调解决申XX工伤待遇，或自负 ...
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名申请人的入职时间的问题在说谎、在隐瞒对其不利的证据，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定，被申请人应当承担拒不提供 前的经济补偿金被申请人应当支付，未缴纳的社会保险被申请人应当给予补交。 经准格尔旗劳动争议仲裁委审理查明： 陆××等63名申请人从2009年开始先后在被申请人处参加 ...
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2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述，办事处招聘员工，实际操作中由办事处主任进行核实和担保，办事处主任再 元凭证是否属于某公司应予报销的范围。对此，当事人对自己的主张应当提供充分的证据予以证实。对于某公司要求唐某返还的 15 000元暂支单款项，根据唐 ...
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主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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参加仲裁庭开庭审理，本案现已审理终结。申请人请求事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。申请人诉称：申请人于2013年7月15日被桂阳县市政工程公司招聘为合 申请人权益，特诉至贵委，望裁如诉请。为支持其仲裁中清，巾请人向本会提交如下证据材料：1、申请人的肝民身份证复印件，拟证明申请人的身份 ...
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鉴定委员会鉴定申请人的下伤为玖级伤残：另查，2014年1月10口桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副本、风险提示等玖份资料用特快专递方式通知了木案被申请人 月27日签收此通知。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。木会认为：l、用人单位必须严格按照国家现行的法作法规的 ...
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