劳动合同与劳务合同 -案例分析搜索

【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚成功办理的一起劳务派遣纠纷案件的代理词，能给面临派遣纠纷的当事人以启发。【代理词】尊敬的申请人根本不知道XX的实际办公地。4）2012年4月5日被申请人已违法终止了与申请人的劳动合同，其以后的所谓旷工理由更不能成立。（三）申请人与被 ...

//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动 ...

//www.110.com/ziliao/article-306126.html -了解详情

劳动者申请劳动仲裁必读

人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议 (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-288365.html -了解详情

也谈技术人员代销货物适用何种法律关系

意见认为本案原告、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并技术方面工作，同时还引进了三名技术工人。由此可见原告已经开始提供劳务，原告与被告之间已构成事实劳动法律关系，即属雇佣关系。关于原告报酬的标准，依照《劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-237991.html -了解详情

绑架签字，合同无效？欠债还钱，天经地义！

532894538 2006年3月份，原告陈洪强对被告刘兴华某工程进行了包清工（只组织人员提供劳务）。陈洪强带领数人施工完毕后，刘兴华拒绝支付劳务费用。某宾馆实施了殴打，扬言要被告的命。被告在被逼迫的情形下，在劳动承包合同书上签字、书写。原告提供的合同上有血迹，按照常理，双方如果结账、签合同怎么有 ...

//www.110.com/ziliao/article-167787.html -了解详情

真假雇佣关系之浅见

是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事得以实现的过程。二、雇佣法律关系雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。实际生活中常见的 ...

//www.110.com/ziliao/article-167496.html -了解详情

《劳动合同法》案例分析

在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要 ...

//www.110.com/ziliao/article-167281.html -了解详情

也谈技术人员代销货物适用何种法律关系

意见认为本案原告、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并技术方面工作，同时还引进了三名技术工人。由此可见原告已经开始提供劳务，原告与被告之间已构成事实劳动法律关系，即属雇佣关系。关于原告报酬的标准，依照《劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-153547.html -了解详情

本案是劳动争议还是人身损害赔偿纠纷

共计67959元，并承担后期治疗费用。分歧：本案在审理过程中，就本案究竟应按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理，存在以下两种分歧意见：第一种意见认为，，调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。第二种意见则认为，砖瓦厂与周某为经济承包合同关系，周某与杨某、熊某等人未订立劳动合同，是 ...

//www.110.com/ziliao/article-143470.html -了解详情

这起劳动争议案是否超过仲裁时效

渠道，在不形成新的联代办人员的前提下，人员调整确有困难的，可采取输入劳务的办法，在对原联代办人员进行考试、考核的基础上，择优聘用，并重新与增支由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39号文 ...

//www.110.com/ziliao/article-136174.html -了解详情