关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议, ...
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、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查,确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者主张用人单位支付二倍工资的处理。 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务,对于用人单位有证据证明其已主动履行订立 ...
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被告兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。2002年7月25 》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为 ...
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:公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司(以下 前的筹备阶段,可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系,也应从以下两方面来考虑: 1、公司设立成功。一般认为, ...
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该购物中心三楼专柜经营乙品牌商品,由甲购物中心代其招聘促销员,工资、相关福利和各项社会保险均由乙品牌供应商承担,且促销人员必须服从甲购物中心 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向 ...
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该购物中心三楼专柜经营乙品牌商品,由甲购物中心代其招聘促销员,工资、相关福利和各项社会保险均由乙品牌供应商承担,且促销人员必须服从甲购物中心 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向 ...
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该购物中心三楼专柜经营乙品牌商品,由甲购物中心代其招聘促销员,工资、相关福利和各项社会保险均由乙品牌供应商承担,且促销人员必须服从甲购物中心 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向 ...
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处从事铲车员工作,明阳分公司没有按时与其签订书面劳动合同,没有安排申请人休带薪年休假,没有按时足额支付劳动者的工资,没有依法为劳动者缴纳在职期间 分公司支付一次性伤残补助将、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、带薪年休假工资、护理费、伙食补助费以及华美 ...
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,其中8月30日打款名目为:05月工资。2017年2月16日乌鲁木齐市社会保险管理局出具的《养老保险缴费账单》显示:杜吉自2014年9月12日在原告处 规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法 ...
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,重庆某公司存在未依法及时为谢某办理并交纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险,未依法支付谢某应休未休年休假工资,未依法支付原告加班工资,违法克扣 支持。本案中被告公司确实存在克扣工资和未支付应休未休年休假工资的违法行为,属于《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同的情形,我方也举示了相应的证据 ...
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