师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除劳动合同并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金116190元，停工留薪期的工资22800元，一次性伤残补助金差额 基数又是另外一个数额。从法律上来说，工伤职工本人的工资是伤残补助金的计算基础，但是该补助金又是从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实 ...
//www.110.com/ziliao/article-697342.html -了解详情
：一、原告xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。三、驳回原告全部诉讼请求 被告以此要求提前解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条固定的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限计算其经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-613227.html -了解详情
权享受停工留薪期的待遇。刘XXX的工资数额因双方未签订劳动合同而不确定，该院按2014年省制造业收入标准计算其月工资为2838.17元。关于停工留薪 留薪期该院酌定为11个月，故XXX公司应支付刘XXX停工留薪期工资31219.87元，其已支付2640元应予扣除，实际支付28579.87元。该院遂依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-550666.html -了解详情
：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-512848.html -了解详情
关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5元；河南省某某冷饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金95775元；河南省某某冷饮有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资70293元；河南省某某冷饮有限公司支付2009年4月至2009年10月的生活费1925元；河南省某某冷饮 ...
//www.110.com/ziliao/article-503475.html -了解详情
劳动管理，按月支付工资，上述期间刘某与某物业公司之间存在劳动关系。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同（劳动合同的期限为8个 。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-502736.html -了解详情
纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中某应 能做到举证充分，不要让自己陷于被动的局面，如有的地方规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年，根据该条规定，用人单位应当保存工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-502369.html -了解详情
。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇，均按现行有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-500129.html -了解详情
令被告支付原告的工资及押金，并承担本案诉讼费用。法院审理后认为，本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同，但原告张 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-477247.html -了解详情
进行了工作交接，公司为刘某出具了离职证明。2013年3月份，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，仲裁委支持了刘某的请求。 合同，这种情况下用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1 ...
//www.110.com/ziliao/article-383527.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务