全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7 遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金和代通金。据此，徐先生自2002年起即担任公司的办公室主任 ...
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宜春市分行《关于解除敖绪凑劳动合同的通知》（工银宜市发[2005]第177号）；二、被诉人应在本裁决书发生法律效力之日起7日内，继续 裁决，向宜春市袁州区人民法院提起诉讼，该院依据有关法律规定，判决驳回工行宜春市分行的诉讼请求。工行宜春市分行不服提起上诉，江西省宜春市中级人民法院于2006年7月21日 ...
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双方订立合同，由承揽人的特殊技术、劳动来满足定作人对承揽标的的种类、规格、形状、质量等特定的需要。而买卖合同的标的物虽有特定物与种类物 被告还应支付原告款项2725300.25元。 本案判决后双方均未上诉。 [法官思考] 本案中证据效力的认定，对查明案情起到关键作用。在本案中出现了传真件、电邮等新形式 ...
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以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，李某要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项，被告支付了45180.50元，但拒绝给原告办理 此外，也有观点认为，根据《中华人民共和国合同法》第九十二条关于合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助 ...
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存在劳动关系。（二）上诉人与被上诉人滨州市劳动保障事务代理有限公司签订的《劳务派遣合同》具有法律效力。（三）一审判决适用法律程序错误。对被上诉人崔文飞新 的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。逆向派遣往往导致派遣劳动者 ...
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通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定 116次会议）第八条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制 ...
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均为无名合同。依据我国《合同法》第124条，无名合同的法律适用（调整）规则：1、使用《合同法》总则的规定；2、参照适用《合同法》分则、单行法最相类似的 的法律及行政法规，但在租友过程中容易产生纠纷又是不容忽视的。本文从司法实践的角度出发，对租友协议的效力，性质，以及发生纠纷该如何解决进行了一定的分析， ...
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保密协议》，并且约定该《聘任函》和《保密协议》作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。《聘任函》中约定：试用期薪金（税前）为3000元/月 薪资为3000元，考核薪资为1000元、保密薪资为1000元，而且公司没有出具的工资条上显示“基本工资”为3000元。因此，基本薪资到底是3000元还是1800元， ...
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与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月 劳动关系。（二）上诉人与被上诉人滨州市劳动保障事务代理有限公司签订的《劳务派遣合同》具有法律效力。（三）一审判决适用法律程序错误。对被上诉人崔文飞新 ...
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二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已实际形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 保障局的古劳社险（2002）83号文件，古蔺县劳动鉴定委员会的古劳鉴（2002）63号文件已发生法律效力，何某属因工受伤，按规定应享受有关工伤 ...
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