劳动关系。因为根据《企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， 是原告一直在履行被告安排的工作------配合单位接受审查。且从来就没有法律法规规定“自行离开单位”一说，说原告“自行离开单位”是 颠倒黑白，严重违背了事实和法律 ...
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职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁 提起诉讼。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，劳动者都应享受规定 ...
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中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系 自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国 ...
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单位为被告顾铁钢提供生产场地、生产设备和生产工具，双方之间是控制、支配和从属的管理与被管理的关系，并定期支付劳动报酬，原、被告之间形成了劳动 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。法律追求公平正义，不会因为强权而屈服所以 ...
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劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、 人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的， ...
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华证言的真实性问题。经庭审调查质证，一是付义华在李某某离厂时即为管理人员，1990年至1999年任厂长，其间原告向其主张权利，付义华有权力和 不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济 ...
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具备以下条件才是合法有效的：①有用人单位的许可或授权；②以单位的相关管理规定为依据；③与部门内部全体劳动者协商一致，遵循平等、自愿、公平的原则； 保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了积极 ...
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劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、 人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的， ...
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，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家。劳动 仲裁委员会提请仲裁也未获得合理答复。于是向当地法院提起诉讼。 [分歧] 如何正确区分劳动关系与加工承揽关系，对此，本案中有两种不同的意见： 一种意见认为 ...
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中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系 自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国 ...
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