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纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点 【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是,应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤 年11月至2010年5月,后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控 ...
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原告急性颅内出血的主要原因。治疗后,王某生活仍不能自理。 王某以生命健康权纠纷向县人民法院起诉被告水电某公司,要求被告赔偿其人身损害各项损失共计100万元。县法院 因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议;(四)因工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-568164.html -了解详情
了解除劳动关系违法,用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资,但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资,我代理劳动者这一方,就这一点向大兴区 年3月 份的工资6400元;三、北汽X公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日至仲裁或诉讼期间的工资。 北汽X公司辩称:我公司对黄X ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
用工主体的责任。 查明王喜兵或其挂靠的隆翔公司是否与26名劳务提供者形成劳动关系至关重要。如果不经工程发包者的同意,随意允许一个劳务承包者将自己雇佣的劳务提供者 ,王喜兵及其挂靠的隆翔公司与此案中的劳务提供者不形成劳动关系,王喜兵与张文成的纠纷合同纠纷,非刑事案件;王喜兵已将应付张文成的劳务费大部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-561151.html -了解详情
集体合同规定,公司的最低工资标准为920元,公司与其贾先生在劳动合同中约定的工资却是850元。而当地政府制定的最低工资标准则为680元。 律师认为, 结合劳动合同法的相关规定,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
集体合同规定,公司的最低工资标准为920元,公司与其贾先生在劳动合同中约定的工资却是850元。而当地政府制定的最低工资标准则为680元。 律师认为, 结合劳动合同法的相关规定,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-550956.html -了解详情
依法裁判。 上述三点代理意见,恳请贵委依法审理,采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附: 令人匪夷所思,而且也不利于化解矛盾纠纷。4. 虽然原告一直极力否认,但是被告提供的证据已经可以证实,原告未给签订任何劳动合同,未给缴纳任何社保,也未 ...
//www.110.com/ziliao/article-550021.html -了解详情
集体合同规定,公司的最低工资标准为920元,公司与其贾先生在劳动合同中约定的工资却是850元。而当地政府制定的最低工资标准则为680元。 律师认为, 结合劳动合同法的相关规定,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情
依据劳动法规予以处理;第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。【评析】笔者 离开了工作单位。此时,双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定,中华人民共和国民法调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-530543.html -了解详情
依据劳动法规予以处理;第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。【评析】笔者 离开了工作单位。此时,双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定,中华人民共和国民法调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-529907.html -了解详情
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