人员外，公司员工均在待岗，按月领取生活费。申诉人于2002年主动提出解除劳动合同。 处理结果：驳回申诉人林某的申诉请求。 分析评述：此案中，前后公司 说是貌合神离。如申诉人提及被诉人未按劳动合同约定为其提供劳动条件要求支付违约金，事实上全公司大部分员工均在待岗，暂没有工作岗位，这是受客观条件限制的， ...
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刘某退休后于1999年与某单位签订“合同书”，合同中约定工作时限、工作职责、工资待遇、福利待遇、休息休假等工作内容及相应的权利义务等，合同书日期到1999 年12月终止至。之后再未签订合同，直至2006年8月离开工作岗位。 2008年刘某申请劳动仲裁要求经济补偿金及福利费。劳动仲裁部门以已过仲裁时效 ...
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劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； 本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，张某辞职后，五金厂不仅要全额支付张某的工资，扣除的伙食费和住宿补助，还要按照张某工作年限支付补偿金。 ...
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进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动 《劳动合同法》、《职业病防治法》的相关规定，在签订劳动合同时，用人单位应该向职工说明工作岗位可能存在职业病情况。 因此，本案中李某是否属于职业病，首先要 ...
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2009年4月正式入职，入职至2010年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的平均工资支付二倍 公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法，不得约定更改，被诉人恶意将工资肢解标出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出 ...
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。2008年5月23日，经协商，双方签订承包协议一份，协议约定由张某负责校园花木养护工作，年承包费2500元。2008年12月19日，张某就其诉请向 归，应认定属原告自动辞职，原、被告之间的劳动关系可认定已解除。原告要求安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同并要求补发1998年12月至今的工资的诉请， ...
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以下为案例，提醒维护自己合法权益】 冯先生于2014年2月26日入职，工作岗位是普工，上班认真负责，和同事之间相处也很融洽。在2016年11月 ，就可能会被追究刑事责任。 3、到法院申请支付令。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬 ...
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支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人 低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人 ...
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2015年8月，一名外国公民约翰与一家上海网球俱乐部订立劳动合同，双方约定约翰在北京市从事网球教练的工作，由北京一家体育文化公司对约翰进行日常工作的 境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。《外国人在中国就业管理规定》第十五条第二款规定：就业证只 ...
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林女士反映，她是一家食品公司的驻店促销员，公司与她签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以，单位是不能强制职工加班的。吴律师还指出，超市并非林女士的用人单位，如果促销员岗位需要天天有人，也应该要求厂方 ...
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