补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 某离开公司到其他公司工作，如果签订劳动合同，张某的行为为离职，擅自离开工作岗位，单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是 ...
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故被告依据该规章制度与原告解除劳动合同的行为属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照 在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、 ...
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、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、 事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 某离开公司到其他公司工作，如果签订劳动合同，张某的行为为离职，擅自离开工作岗位，单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是 ...
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；2012年5月1日该公司与冯某某续签劳动合同，约定劳动合同期限自2012年5月1日起至双方约定的劳动合同终止条件出现时终止，工作岗位仍然为生产车间 与下位法的关系、立法意图角度提出：《劳动合同法实施条例》第21条规定是对《劳动合同法》第44条的补充性规定，该条款只是赋予用工单位单方的一个解除劳动关系 ...
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的目标。会议形成提案：公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后 的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011年 ...
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承诺的目标。会议形成提案：公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后 的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告工资。2011年5 ...
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是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁 支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（案例撰写：一 ...
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是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁 支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（案例撰写：一 ...
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?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借 》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动 ...
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