的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害 和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 ...
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免去徐XXXX销售主管职务，一者是照顾徐XXXX，减轻她的工作量；二者，调岗调薪是依照劳动合同的约定进行的，岗变则薪变，没有不妥之处。徐XXXX气不过 总工会寻求帮助。那么，女职工怀孕后，用人单位能否单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬呢？二、案例分析本案是用人单位对孕期女职工调岗降薪而引发的劳动 ...
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农村居民，但其于2013年3月1与江苏省淮安市龙城建设劳务有限公司签订了劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2015年10月1日，由淮安市龙城建设劳务 损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向 ...
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某，建筑安装公司承包该工程后与江阴市某建筑劳务公司签订了一份劳务分包合同，合同约定分包范围是木工、瓦工、钢筋工，但该合同未实际履行。同年12月23日， 签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面 ...
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治疗至2007年3月1日好转出院，花去医疗费6654.44元（被告周佐联已支付1000元）。经鉴定，原告敖秀禄所受伤构成九级伤残。后为损失赔偿事宜 承揽合同关系。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬而形成的权利义务关系。雇佣合同的订立，只须雇佣人和雇主就劳务内容与 ...
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）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A 项目。 何某虽主张81号裁决书已确认其10%的绩效工资标准，但在本案举证期限内既未举示原、被告双方约定年薪17万元、绩效工资标准为月工资10%补充约定 ...
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工程部副部长职务，自2007年1月1日起与子公司签订劳动合同，每月工资15000元，双方的劳动合同期限至2013年6月30止。 2012年10月，子公司单方 4月，马先生以子公司未足额支付劳动报酬为由，单方解除与子公司的劳动合同，并再次申请劳动争议仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月至2013年4 ...
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条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职， ...
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． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方提供保安 时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬； 法定休假日（如：元旦、五一等）加班，支付每天 ...
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于2011年10月17日申请仲裁，因此林某某要求某某公司支付2008年、2009年的年休假工资已经超过诉讼时效期限，原审法院不予支持。现林某某、某某公司对仲裁裁决 劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有工资二字，但本质上仍属于劳动者福利 ...
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