张某到公司进行实践操作。 2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手 。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：( ...
//www.110.com/ziliao/article-565182.html -了解详情
仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的， 、第八十七条规定，支付申请人赔偿金29个月工资（经济补偿金13.5个月工资，解除合同时支付1个月工资，合计14.5个月工资的双倍为29个月工资）。两被 ...
//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情
河南省获嘉县。法定代表人李XXX，董事长。原告李XXX诉被告XXX新能源XXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月13日公开 劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应 ...
//www.110.com/ziliao/article-547261.html -了解详情
临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐 并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
//www.110.com/ziliao/article-546062.html -了解详情
临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐 并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
//www.110.com/ziliao/article-546060.html -了解详情
临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐 并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
//www.110.com/ziliao/article-545763.html -了解详情
书面劳动合同，单位被裁决应向李开学支付双倍工资。基本案情：单位用工未签订书面劳动合同引发劳动争议李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪 辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师， ...
//www.110.com/ziliao/article-540646.html -了解详情
申请人张某自2013年2月到被申请人某餐饮有限公司工作，直到6月份该公司未与其签订劳动合同，只每月支付工资2500元，张某于6月31日辞职，并向劳动人事争议 《劳动合同法》第八十二条还规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-537255.html -了解详情
人民法院提起诉讼。法院认为，原、被告劳动关系存续期间，装饰公司未与罗某签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，应当依法承担相应的法律责任,并支付被告唐某自用工次月即2013年10月11日至2014年7月被告离职期间，因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。最后，武侯 ...
//www.110.com/ziliao/article-534863.html -了解详情
二、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未签订劳动合同差额工资77000元、一次性伤残就业补助金共计55306.7元、停工留薪工资35000 发放。木工江世银等11人，与上海厚实建筑安装工程有限公司之间，存在劳动关系。 被上诉人李兴春对以上证据的质证意见为：1、对该组证据真实性 ...
//www.110.com/ziliao/article-527994.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务