存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十七条规定不满足在安全环境下 最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话，劳动者就算主动离职 ...
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内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人 单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助 ...
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公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助 ...
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导读：职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规，用人 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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审理认为，原被告相邻而居，理应互谅互让，和睦相处，在使用宅基地发生纠纷时，本应通过合法途径解决，被告却采取与原告争吵及将原告院墙推倒的过激手段处理，显属错误。 王某又向单位要求支付工伤赔偿。单位以王某已获得侵权人的赔偿为由，拒绝了王某的要求，双方遂起争议。 【分歧】工伤与人身损害赔偿并存，受害人可否获 ...
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慎重选择劳务派遣单位，因为用工单位可能会因劳务派遣单位的违法行为而与其承担连带赔偿责任。（4）用工单位应当依法使用劳动者，依法退回劳动者。二、劳务派遣单位 缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。（5）应当明确约定用工单位对劳务派遣 ...
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号【委 托 人】刘**【审理程序】仲裁【代理结果】成功为当事人争取各项赔偿款总额126599.42元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少峰 、争议焦点1.申请人与被申请人是劳务关系还是劳动关系？2.本案是否属于劳动仲裁受案范围？3.申请人依法应获得赔偿项目及金额五、律师点评劳动争议纠纷在法律 ...
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、被告丁XX、被告河南XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫华及其委托代理人 的使用人和管理人，不应承担责任。 被告XX公司辩称：原告与被告XX公司存在劳动关系，不符合人身损害赔偿司法解释第十一条第二款的适用条件，我公司不 ...
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进行鉴定。后又撤回鉴定申请。2014年4月16日，劳动能力鉴定部门根据XXX的申请，依据职工工伤与职业病致残等级标准，对谢长有腰1压缩性骨折、压缩 各自的责任。交通事故仅是引发医疗行为的原发性疾病，交通事故是否赔偿，赔偿多少与本案医疗损害赔偿纠纷无关；残疾赔偿金的标准应当适用2014年的标准而不是适用 ...
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