，主动要求调解，双方最后达成了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发 复杂，单位的做法明显有悖法律规定。但现实中，这样的纠纷还是在频频发生，有必要对涉及劳动合同中“试用期”这个重要法律概念在人们认识上的一些误区加以澄清 ...
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份额为80%以上。 为此，原告曾于2015年12月22日以共有权确认纠纷为案由向区人民法院提起诉讼。在2017年3月22日首次庭审中，主 .87平方米，单价为6561.29元，总价款725285元。后双方又签订了补充协议，约定双方成交建筑面积单价为5496.25元，最终成交总价为人民币725285元。 ...
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辩称：不同意原告的诉讼请求，同意被告王一的答辩意见。房屋与原告无关，我们同意调解也是因为原告没有收入，一直在花我父亲的钱，原告一直照顾我父亲，所以同意给 无遗赠或遗赠抚养协议，故本案原告和四被告作为王大遗产第一顺位的法定继承人均享有继承权。本案中，陈小与王大共同生活多年，现年事已高，缺乏劳动能力，亦无 ...
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19日立案受理了原告与被告离婚纠纷一案，依法适用简易程序进行了审理。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告A、被告B离婚 ，一般至子女成年或子女能独立生活时至。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。法律只 ...
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或者轻微常见疾病不能成为要求降低抚养 费的适当理由。 2，部分或者全部丧失劳动能力 3，抚养义务增加 4，原定抚养费数额远超未成年子女实际需要 三，本案 有法律的特殊规定，否则不可以放弃。 本案中关于抚养费的问题一般来说双方达成一致协议后不可以变更，但如果符合上述条件还是可以变更的，并且法官要根据相关 ...
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。 一切都顺理成章，2015年11月11日，通过沁水县劳动争议仲裁委员会调解，用人单位与王某达成一次性工伤赔偿协议：协议内容是：除了用人单位已经支付的20000余元医疗费外 到这笔赔偿款，以后您就是我的亲人，有事还得来麻烦您，以后我的亲朋好友有纠纷，都让他们来找你。”李水全律师听着这暖心的话语，心情也 ...
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。 一切都顺理成章，2015年11月11日，通过沁水县劳动争议仲裁委员会调解，用人单位与王某达成一次性工伤赔偿协议：协议内容是：除了用人单位已经支付的20000余元医疗费外 到这笔赔偿款，以后您就是我的亲人，有事还得来麻烦您，以后我的亲朋好友有纠纷，都让他们来找你。”李水全律师听着这暖心的话语，心情也 ...
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四方公司向金湖县人民法院起诉要求化机公司返还财物。在金湖县人民法院审理期间，经有关部门调解，四方公司补偿化机公司19000元后，化机公司将扣留的烘干机返还给四方 商业秘密的情况，在现实社会中比较普遍和严重，因此，劳动关系与商业秘密保护成为处理该类纠纷所需探讨的重要课题。本案作为该类商业秘密侵权的案件， ...
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愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院成功调解，公司赔偿八千元，双方散伙。 李勇说，员工和东家打官司，是一场 岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是 ...
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2013年1月25日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会组织双方当事人进行庭前调解，并作出《仲裁建议书》，建议双方当事人通过协商方式处理纠纷。2013年1月28 2013年4月1日，辛某某与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司达成和解协议。当日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲调经[2013]第26号《仲裁 ...
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