公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的 劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权 ...
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养老金。 2013年×月×日，原告就其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年× 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。本案中，原告在公司工作 ...
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书面劳动合同。临沂著名购物心用人单位未与劳动者未订立书面劳动合同，六位劳动者要求解除劳动合同，用人单位支付双倍工资及经济补偿。经临沂市劳动仲裁依法裁决 该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产 ...
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二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁 深圳公司之间的争议，上海法院将无权要求深圳法院移送该部分案卷，这势必造成同一争议多地审理，极大地浪费司法资源。而对于劳动者张某来说，明明在深圳工作， ...
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与外服公司A签订劳动合同，由外服公司将其派遣至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据 提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 ...
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技术公司应当依法为张某缴纳社会保险。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤，这样的工伤伤不起！ 恶意欠薪入罪执法面临瓶颈 【特别提示】 本文系原创作品，刊登于人力资源专刊， ...
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来偿还工时的做法与劳动法相违背，是违法的。 其次，根据《劳动法》的规定，劳动者平均每周工作不超过40小时，保证至少一天的休息。确因工作需要加班的， 裁员而担心程序违法，也可节约需支付经济补偿金；在业务忙时，要求员工加班又不必另行支付双倍的加班费用。 但是，对员工而言，如果没有推行“工时银行”，任务少的 ...
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内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被 是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个 ...
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情况下辞员工，需要补偿部分工资。例如员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业处理此类案件律所协助沟通，协商不成可协助走司法仲裁流程，要求赔付双倍工资。 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求久大公司向其支付拖欠的工资54400元、加班费36662元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、未签订劳动合同的双倍工资60000元。 维权意识的提高，用人单位不严格按照法律规定保障劳动者的合法权益，必将为其违法行为承担相应的法律后果。本案中，久大公司安排李淑芳休息日和法定 ...
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