的岗位。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 应予调整。故xx公司对孙xx作出的调岗决定无正当依据，其以孙xx拒不接受调岗为由解除双方劳动合同，属于违法解除。xx公司应支付孙xx违法解除合同 ...
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、相关证据，一审法院从来未曾向公安机关进行调查、了解，也不接受汉中公司的调查申请，更不接受汉中公司关于案件中止审理的申请。从而造成本案严重失实、错误适用 的承兑汇票中，未按规定收集齐全增值税发票。且南湖支行存在收集的增值税发票与合同单位不相符的问题。未按规定收集增值税发票是指2014年1月12日、2月 ...
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2015年8月19日前至被告处办理解除劳动合同及工作交接手续，逾期则视为自愿接受解除劳动合同，同时被告支付了原告当月工资。2015年10月12日，原告向劳动 规定，造成使丙套取信用10万元，抵押物不足值；调查不实、管理不到位，原告营销的贷记卡存在单位负责任人利用信用卡套现进行融资和利用他人资料虚假批量 ...
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为该公司法定代表人，公司没有其他员工。2017年11月7日，华成通惠公司接受红螺公司委托对其商铺门头牌匾进行拆除，其临时找来帮忙的朋友刘汉生在 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。第一百零九条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营 ...
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中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受；另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求。 不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年/未明确提出异议，后又 ...
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法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况 劳动合同的，并不符合。本案中，原告坚持不接受岗位调整，而被告对原告的安排亦非不合情理。第三，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，不得未经 ...
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女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同， 继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动 ...
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的审判员：在北京维江公司诉中国新兴公司合同纠纷一案中，北京市雄志律师事务所接受原告北京维红公司的委托，指派我作为其代理人，代理其进行民事诉讼活动。代理人 说原告就不能要求被告支付货款呢？并且原告已了解，该工程早已交付使用。从原告提供的证据工程质量竣工验收记录来看，该工程已在2007由建设单位、监理单位 ...
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款规定，空勤人员和空中交通管制员在取得执照前，还应当接受国务院民用航空主管部门认可的体格检查单位的检查，并取得国务院民用航空主管部门颁发的体格检查合格证书 所涉及的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三，公司因为谢鹏是HIV感染者就不予以聘用，是否属于用工歧视及该公司的法律责任问题。根据《艾滋病防治条例》 ...
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签订合同表示接受《员工手册》的规制，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何 年5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当 ...
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