解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉 由此可见，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务。缴纳社会保险费，不同于 ...
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辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认书。该证据证明刘永军在被申请人处任财务总监 2 6 2 0元+郭远志1283元=17705元)。 ．‘ (三)关于本案仲裁费的承担。 本案纠纷是因被申请人违约弓l起，但申请人的仲裁请求没有 得到仲裁庭的全部支持 ...
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掌握与管理公司公章。司法实践中，公司“易主”时，前任法定代表人与公司易发生纠纷。鉴于法定代表人上述身份的特定性、职权的特殊性，针对法定代表人向公司 证明劳动者存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞 ...
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某民、常某玲、王某华、王某嘉、王某元与被告聊城市XX医院医疗损害赔偿纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。五 。原告王某民、常某玲至王某亮事故发生时，尚未年满60周岁，二原告虽提交了病历和村委会证明，但是否丧失劳动能力应以劳动能力鉴定部门的认定为依据，且王某民 ...
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得基公司二审提交的证据。对证据1真实性予以确认。对证据2中社保完税证明、劳动合同书的真实性予以确认，但记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表、社保损失计算表 有能力通过主动履行生效判决、向鄂冶公司给付货款的方式彻底解决双方之间的纠纷，避免损失的发生、盾化矛盾，而得基公司仍未履行生效判决、不支付货款， ...
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问题之前，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其 自劳动争议发生之日起计算时效期间。笔者认为，从法律效力上看，仲裁法相较于劳动法法律位阶相同，但其为新法，既然新法对旧法中劳动争议纠纷的时效 ...
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该条的第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即 十八条第一款规定的情形时间，劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间 ...
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案件按撤诉处理后能否再次起诉 作者：李茜 原告江苏某织造公司在与被告李某劳动争议纠纷一案中，未缴纳案件受理费，法院裁定按其自动撤诉处理。后该公司再次起诉 时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的意思 ...
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当事人可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（以下简称《解释 不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的 ...
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郑州市中原区XX路XX楼X栋X单位X号。该公司员工。上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2013）管民初字第1830号民事裁定，向 《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，即双方存在劳动关系的事实，当事人无需再举证证明。2、原审裁定适用 ...
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