和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、 等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不 ...
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和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、 等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不 ...
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和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密 职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时，才具有书面劳动合同的性质。 （以上人物均为化名） 案例来源：人民法院报 ...
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合同中的权利的，人民法院应予以支持。当事人以投保人继承人对被保险人不具有保险利益为由主张保险合同无效的，人民法院不予支持。虽然后来公布的正式司法解释中上述内容未予采纳，但也可看出立法者对继承人可以继承投保人合同权利义务的认可态度，这也与通说具有投资功能的保单具有的权益或现金价值，实质上 ...
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；二审：北京市第一中级人民法院（2012）一中民终字5664号生效判决认为：未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所 ...
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：原告薛XX与被告刘XX签订外墙保温施工合同，该合同约定了双方的权利义务，对双方均具有约束力，该合同的一方当事人无南京XX建材厂，虽然工程由 有限责任公司是否承担责任的问题，因平顶山XX装饰有限责任公司与南京XX建材厂施工合同未完全履行，工程款由平顶山XX装饰有限责任公司单方结算并支付。原告没有证据 ...
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回业主委员会后，其2014年４月起诉某房产公司要求解除双方签订的《商品房买卖合同》，某房产公司退回全部购房款、退回该物业维修基金、水电周转金、装修押金， 退出物业管理后，A公司与某房产公司因《物业管理委托合同》而产生的本案涉及的相关费用的权利义务已终止。关于诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理民事案件 ...
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人江苏超创信息软件发展股份有限公司（以下简称超创公司）因与被上诉人庄申宁委托合同纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2014）玄商初字第1002号民事判决，向 是否构成融资租赁关系，应结合标的物的性质、价值、租金的构成以及当事人的合同权利、义务进行认定。具体到本案中，从永高公司与超创公司签订的《融资 ...
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出具了收据。上述行为说明，双方亦在协议书签订后按照协议书约定的内容开始履行义务。进一步证明该协议书系双方当事人的真实意思表示。虽然在2012年8月17日 缺乏合理性的主张。基于上述审查结果和事实情况。本案双方当事人在房屋租赁合同解除后的权利义务，应根据双方于2012年8月5日签订的《房屋租赁解除协议书 ...
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合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。 2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条 不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同， 而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了 ...
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