，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时 一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用 ...
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抵押期间，抵押人未经抵押权人同意，不得转让抵押财产，但受让人代为清偿债务消灭抵押权的除外。”依据上述法律规定，购买已抵押房产，除非抵押权人事先同意或者抵押债权获得 某在本案2016年1月26日庭审中表示同意解除合同，故应当认定双方在此时已协商一致解除合同。合同解除是合同权利义务终止的一种方式，也是合同 ...
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，并非其个人行为，且对方明知此情况，相关的权利义务应由被告天臣公司享有或承担，与被告罗宝本人无关；3、合同履行过程中，除2016年2月2日已将 行为具有同样的法律效力，委托期限至盘锦市农村厕改工程项目结束终止之日。被告天臣公司法定代表人关殿臣在该授权书中签字，被告罗宝以代理人身份签字。 2015年4月 ...
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第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《 ...
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第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《 ...
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主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”，而合同纠纷，是指行为人有履行或基本履行合同的诚意，只是由于客观原因而未能完全履行合同， 使合同另一方受损失，从而引起双方对合同约定的权利义务关系的争议。合同纠纷是一种民事纠纷，民事纠纷的当事人承担的是民事责任。具体到本案，方宏进 ...
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补缴2015年2月至恢复劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为，用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实 影响的，单位有权要求索赔。认为孙某欺诈单位在先，决定终止合同。 经过了解，孙某实际上于2012年7月9日至2013年2月20日，在北京伟景 ...
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，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的 ...
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第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《 ...
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，劳动者仍在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定， 期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。需要说明的是，在劳动合同到期未续订而继续用工的情形下，用人单位最多需向劳动者支付十二个 ...
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