，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计 均没有支持马某的主张，表示打卡记录不能证明加班的事实。打卡记录如果属实，仅能够反映出员工两次打卡的时间点，但是两个时间点之间员工是否 ...
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4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且 人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班 ...
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责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1 。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...
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劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。 ，A公司应当向甲支付解除劳动关系经济补偿金。3.A公司主张甲与其余22名员工侵占公司设备及公司财产，使其公司遭受经济损失2000000元和丧失商业机会造成的 ...
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李某在BY公司任职期间均与BY公司签订书面的保密合同，承诺其在任职期间离职后对BY公司的商业秘密承担保密及不擅自使用有关秘密信息的义务。随后四 巨大利润,能为权利人BY公司带来经济利益,具有实用性。公诉机关提交了BY公司与员工签订的《企业员工保密合同》等证据，可以证明BY公同为保护其商业秘密采取了合理 ...
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必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其 是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动 ...
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JF公司的商业秘密及技术资料，不论在职期间或离职后，非经JF公司同意，不得向第三者以任何方式告知等等。并在员工手册中对公司内部往来发送邮件、电脑使用等做 交易时的意向偏重，属于区别于公知信息的特殊客户信息，具有秘密性。通过与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息能为 ...
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人民币20000元，2015年4月，被告人陈某在未办理手续的情况下，私自离职，其余侵占钱款拒不返还公司。 2015年10月27日，被告人陈某被 1月共计领取人民币241622元；2013年6月至2015年1月，公司安装部员工实际出勤记录及实际产生交通费为人民币52626元。据此，被告人陈某于2013年 ...
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数据。从以下三方面进行证明： 1、企业具有独立研发、生产的能力，包括员工资质、员工具备的相应的操作技能等； 2、企业进行独立研发过程每一个进程中的 作为抗辩 最高人民法院司法解释规定保护职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能在离职后自由运用。“妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制和人才合理 ...
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萍和被告委托代理人程长水到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告***诉称，被告原系其员工，于2010年4月12日至其处工作，2011年9月19日因生育而请休 的生育生活津贴远低于其产假前的工资收入，故其无论是在在职期间还是与原告协商离职时均多次向原告提出了补足差额的要求，但原告均以不符合政策规定为由予以 ...
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