年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈何职务侵占。 人之托，代为管理公司事务。因此，一审判决上诉人犯职务侵占罪，失去了最基本的条件。正所谓皮之不存，毛将焉附？ 二、 一审判决矛盾之处甚多，不能自圆其说。 ...
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移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动合同后半年内未能收回经办业务的货款，甲方（单位）有权将乙方的 做法是否具有合法性？赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金 ...
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自己的钱款，不是非法侵占公司货款。 （二）广东某玻璃有限公司未与陈某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某已经提起劳动仲裁 也没有在司法机关调查时依法为自己辩解。但这是陈某在2017年下半年和公司解除劳动关系的真实意思，因此私扣货款行为，也是陈某出于采取私力救济方式主张劳动者 ...
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不同比例共同缴纳；生育保险和工伤保险员工无需缴纳，由雇主承担。 当劳动者面临退休、生病、失业等情形时，只要满足对应的条件和要求，社保就能为劳动者提供一定 共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者 ...
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某仍未上班，确认公司解除劳动关系有效。律师说法：用人单位调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗 解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更劳动合同的情形下，用人单位需要注意以下三个方面：（1）劳动合同中 ...
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派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济 的法规出台前，属于权威性政策。三、开展劳务派遣的条件1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险3、明确相关 ...
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昳颖以租赁房屋为目的，营业执照及认证书的使用是房屋租赁合同的附带条款。2012年8月9日电器厂通知李昳颖解除合同，经双方签字认可，确定此前没有损失， 负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事诉讼原则。本案行政机关责令电器厂立即停止 ...
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当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限扩大。3.用人单位自身利益无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系，给用人单位的 限制时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过 ...
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亦规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。 酒行业务员，负责联系业务，收取货款，其具有职务上的便利条件；姚某斌通过伪造欠条将已收取的单位货款据为己有，正是利用了这种职务便利，其行为符合 ...
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又到公司油库后院洗衣机旁将衣服脱水，因自身疾病倒地，当日9时左右，油库员工巡查发现原告眼睛紧闭、神智不清倒在洗衣机旁后，紧急拨打120，急救车 基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。原告主张的停工留薪期间工资，根据原告提供的 ...
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