，且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪 基础上，判决枫桥公司向刘洪志支付违法解除劳动合同赔偿金9933元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。枫桥公司称其解除双方劳动合同合理合法， ...
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，本案涉及的主要争议焦点如下： 1. 劳动合同期满继续用工，用人单位应何时与员工续签书面合同？ 2008年1月1日《劳动合同法》实施至今，大部分用人单位 用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方 ...
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批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏 以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行 ...
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问题的通知》劳部发[1996]第354号文件3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》2、被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及到原 员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工各种证件以达到挽留员工的目的。劳动部对此问题专门作出规定，此种行为属违法行为。事实上，保证金并不能起到保证作用。企业 ...
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证据1质证认为：被告是以合法的形式掩盖非法目的，协议中存在违法情况，根据《劳动合同法》规定，此协议无效。原告对被告的证据2质证认为：签订协议当天确实 采用欺诈手段与原告签订解除劳动合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间2011年4月底，期间 ...
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不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的 一份社会保险。所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因 ...
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履行消防安全职责，做好住宅区的消防安全工作。 第十五条在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。 在设有车间或者仓库的建筑物内，已经设置员工 处警告、罚款或者十日以下拘留： （一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的； （二）违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反 ...
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，同时每月不得超过三十六小时。因此，公司的加班行为明显违法。同时，根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。至于员工工作失误给公司造成的经济损失，是另一个法律关系，公司并不能单方面以 ...
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公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方协商未果，李某向当地的劳动争议仲裁委员会申请 应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向员工充分说明，避免员工误解而导致纠纷的发生 ...
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补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、 对周某作出违纪辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
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