马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。2009年8月，用人单位将马 ，后来的事实也证明，以下三点非常重要的。第一，对于公司决定，要邮寄一份说明文件给公司，说明自己因身体和生活原因，不适合B班工作时间，要求公司收回决定。 ...
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肖某达成口头协议：试用期一个月，工资标准为1000元，转正后每月工资2000元，工资以银行转帐形式支付。但是，该公司在其工作期间并没有依据《劳动 该公司的仲裁压力及时补办的。 基于以上事实和理由，原被告存在事实劳动关系且未依法签订劳动合同，原告公司应该依法支付被告肖某2009年9月10日至2010年7 ...
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月11日，何婷与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。虽然工资较低，但何婷觉得能够就近照顾家庭和孩子，也就没有过多计较。2011年4月1 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上规定表明用人单位迁移新址而解除合同 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。 膜、147卷bopp半成品就是其提供的那一批原辅料及其加工而成的财产。纵使有某公司和胶带厂签订的《委托加工协议书》、胶带厂出具的上述财产所有权属于某公司的 ...
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步讲，即使成立无故旷工，按照双方签订的《劳动合同书》的补充协议第四条第一款的约定，先由被上诉人就上诉人违反劳动纪律和规章制度进行警告，经警告后仍不 了无故旷工，在一审法院没有查清基本事实的情况下，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础 ...
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工资，若公司将朱某的月薪制改为年薪制的话是会重新签订新的书面劳动合同或者变更协议书的；公司也没有要求朱某每月提供发票来报销2000元。至于2008年底发放给朱某 2月开始，朱某和公司之间到底是月薪制还是年薪制呢？根据谁主张谁举证的原则，公司主张是月薪制提供了一份较有力的证据，那就是当时签订的为期三年的 ...
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入职之前做完，而不能在员工入职之后的一定期限内完成。否则，公司就存在风险。 四、员工手册防范签订劳动合同风险新员工入职具有法律意义，《劳动合同法》 是什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的 ...
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电信业务委托代办关系，不存在劳动关系，原判事实劳动关系认定错误。 1、上诉人与三被上诉人签订了委托代办协议，明确约定了双方的权利和义务，双方是合同法上 中按合同约定比例提出酬金的；并没有劳动法规定的在最低工资标准基础上确定个基本工资标准； 4、中国电信集团湖南电信公司对所有代办电信网点，统一按区域交由 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁 、147卷bopp半成品就是其提供的那一批原辅料及其加工而成的财产。纵使有某公司 和胶带厂签订的《委托加工协议书》、胶带厂出具的上述财产所有权属于某公司的 ...
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条件邀请卢某加盟。卢某同意提前离开原单位跳槽到宁波公司，双方签订聘用协议一份，协议约定宁波公司聘用卢某为公司副总经理，年薪不少于8万元；公司一次性 依据。因此，卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职，又 ...
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