已过年龄的高女士受聘于一家院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高女士 发生工伤的，由用人单位参照本办法规定，支付其工伤保险待遇。 至于赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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豆业公司作为企业依法应当为小李办理工伤保险而未办理，应按照《工伤保险条例》的相关规定向他支付各项工伤待遇。 据此，法院判令豆业公司支付 的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时根据劳动部的有关规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工 ...
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在工作中摔倒将腰部扭伤，经日照市人民医院诊断为椎间盘膨出。经劳动部门认定王某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，申请人向被申请人提出终止合同。 3 第375号）第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年7月8日申请人与被申请人签订书面劳动合同期限自2009年7月8日至 本庭予以支持，共计4400元。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第二十九条规定，对于申请人要求被申请人支付其住院伙食补助费1050元的申诉请求，本庭 ...
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支付了上万元的医疗费后，家庭生活陷入了极度的困难之中，而电梯公司拒不支付相关工伤待遇，认为郑某受伤是由于其自己违章操作造成的，与公司无关，郑某无奈 基本情况，及时查阅了相关的证据材料，根据《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定制作了工伤认定申请书，并于当日即在劳动局工伤处为 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。 也就是说，劳动者有 伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三 ...
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未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人 大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有困难，可 ...
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保险事务。本案原告作为社会保险经办机构核定工伤保险待遇，制作并送达《社会保险稽核意见书》的行为，均是依据劳动法律规定行使职权，行为的性质均为行政行为， 领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还；拒不退还的，由劳动保障行政部门依法 ...
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工伤，怎么赔偿？ 根据【山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知】第25条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休 规定，伤残就业补助金是随着退休年龄递减的，达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残和就业两部分补助金。那么法定退休年龄是多大？社会广泛认同的55周岁， ...
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遂于2011年12月17日向当地劳动争议仲裁院提出申请，要求该公司按规定支付各项工伤待遇以及赔偿金等25万多元。【处理】仲裁委立案审理后，应楚某的要求 最后双方达成和解协议：由该公司一次性支付楚某各项工伤待遇和经济补偿等20万元，该公司协助楚某落实的由工伤保险基金支付的医疗补助金、伤残补助金等款项归该 ...
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