案情介绍 2010年6月，我大学毕业后与一家保险公司签订了一份劳动合同。合同约定，我的工作属于内勤，负责整理各种材料、文件，试用期为3个月。同时 十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚……” 葛磊律师法律分析 现实生活中，劳动者在与用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己 ...
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2010年8月23日入职到被申请人工作，2011年3月4日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入 年3月4日的第二倍工资共计人民币9480元。 三、关于反申请部分： 代理人认为：被申请人有权依据《劳动争议调解仲裁法》提出反申请，但被申请人所捏造的 ...
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三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 留存员工违纪证据 【问题】 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8 ...
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，应聘到某合资环保公司，并与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同中双方约定：安女士的月薪是3500元，工作部门是公司的公关部。她所在的部门主要负责与 文）第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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合同。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会认为：王×与公房管理处签订的劳动合同是有效的。公房管理在油漆工作量不足的情况下，临时安排王×做其他工作，只要 的手续不符合法定程序，应与王×协商补办变更劳动合同的手续。 3.××公房管理处对王×自1988年8月至1989年8月间停发的基本工资和国家的各项补贴 ...
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合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代 ，就可不必支付辞退补偿金。按现有劳动法的规定，劳动合同自然到期的，从08年1月1日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的 ...
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陈某等共11位员工，自2004年3月19日起调转到中科公司工作，有关事宜按下列情况执行------11为员工的劳动合同从20040318在原单位终止，由调入 双方当事人的合法权益均受《劳动法》的保护。依据《北京市劳动合同规定》第三十六条规定：“当事人依据规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除 ...
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来原告公司上过班， 怎么能裁决原告支付其这段时间的工资呢？ 然而深圳劳动仲裁委却令人惊讶的裁决支持了被告@@@的要求原告支付工资的仲裁请求，按照深圳劳动 。对于上述裁决请法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告 ...
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合同。聘书所定期限届满后，公司要李某走人。李某以双方未签劳动合同为由要求公司支付工作期间的双倍工资，但被公司拒绝，理由是公司已向其发过聘书， ：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案的关键在于聘书是否属于 ...
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郭某不相识，更不存在劳动合同和劳动关系。2008年10月29日原告与陆某签订《厂房拆除协议书》，由陆某承包一处厂房的拆除工作，协议第五条约定： 的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动保护程度不同。雇佣关系在理论上与劳动关系的实质并无多大区别，雇主对雇员实行劳动保护，但 ...
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