民初424号。 本案的原告张林富向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告工资105000元。法院经审查认为，本案是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”之规定，本案原告未向法院提交被告出具的工资欠条，故本案不属于法院直接受理的普通民事案件范围。 ...
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人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解，要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该纠纷后，调解会立即指派 ，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系工作指引》规定：“超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于 ...
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，仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育保险规定》 第十六条职工享受生育津贴的 原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数 ...
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在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同)。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利待遇，其合法权益未受损害。 [评析] 本案 损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 综上我们可以 ...
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小赵十分生气，和单位协商未果后投诉至劳动监察部门，要求支付工资不得低于最低工资标准，小赵的要求会得到支持吗？ 依照《最低工资规定》第三条，该规定所称 。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十 ...
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进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用的规定。 培训期间员工的工资、社会保险及公积金 费用，用人单位以劳动者违反双方关于服务期的约定为由要求劳动者返还培训期间取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训 ...
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干、周凤生等人非法采矿案1-44笔记本资料上记载的工资支付情况汇总明细统计表的合计工资支出为3671220元。 （3）海砂重量及价值估算项目报告书证实 既没有相关机关和组织与检察机关就该案民事公益诉讼问题进行联系，也没有法律规定的机关和有关组织就本案事实提起民事公益诉讼。 2.山东海事司法鉴定中心出具 ...
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地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该劳动合同第十条规定，甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付乙方的生活费用3000元。 2017 超过仲裁时效，不予支持。 【典型意义】 我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由， ...
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月的在六个月过后）仍需停止工作继续治疗的，员工是否还可以享受病假工资？ 本人代理的一宗劳动争议案子企业与员工因此产生劳动争议，企业认为员工医疗期 影响本案主张经济补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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的各项诉讼费、律师费、交通费、误工费等费用或者其他损失，由债务人承担。被告约定的支付期限届满后，经原告多次催要未果，为此将被告诉至法院。法院认为，提供劳务 。综上，依照《中华人民共和国合同法》相关规定，判决如下：一、被告曾某某在本判决生效后十五日内支付原告杨某某劳务工资10500元；二、被告曾某某在本 ...
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