。对工作场所的界定，应当根据法律的价值取向作出理性确定。为了从实质上反映出工伤保险立法的价值和基本理念, 工作场所的范围应延伸至与劳动者从事工作有关的不特定 岗位职责范围内的任务或领导临时委派的任务，如果因为不是在完成工作任务过程中发生事故就不认定为工伤，会损害劳动者的权利。因此，凡是与工作相关的，不 ...
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，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在 ：一、撤销被告来安县劳动和社会保障局2008年9月2日作出的来认定20080115号工伤认定决定。二、责令被告来安县劳动和社会保障局于本判决生效之日起60日内 ...
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女士说，事发后，她的家人向物业公司报告了此事，希望公司能为其申请认定工伤，不想等到的却是公司的一纸处罚通报。原来，荣女士正常的上班时间是上午7时- 不应予以支持。最终，法院判决驳回了物业公司请求撤销市人社局为荣女士作出的工伤认定书的诉讼请求。（文中人物系化名）河南郑州著名律师董大律师提醒：本案中，荣 ...
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）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”的情形。 有观点认为“上下班途中”应当理解为职工在上下班的合理路途中，同时参照 ，让单位承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的“上下班”，不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。 ...
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途中应当理解为职工在上下班的合理路途中，同时参照上下班合理时间因素综合判断，理由是为了平衡劳动者与用人单位的利益关系，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以认定 ，让单位承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班，不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。 ...
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的工伤案件进行的极为顺利。作为劳动者，在工伤发生后，一般处于极端不利的境地，一方面是苦于没有证据，也不懂法律程序和规定，另一方面处理起来也非常拖时间。 谈判过程中我们坚守我们的底限，有理有据的力争，使得单位不得不尊重我们的意见，以不低于法定赔偿标准的数额顺利达成赔偿协议。在这起案件处理过程中，有这么几 ...
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胡先生可以获得医疗费、护理费等补偿，如果因工致残还将获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和按月支付的伤残津贴。如果胡先生要求谭某 赔偿数额要看具体的案件来确定，不过有一点是需要提醒听众朋友的。就是工伤认定是不区分责任的，也就是说不论是公司的、员工的还是其他人的过错，只要是在 ...
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张某手机通话清单查明，在包括事故发生日在内的上班时间段，张某的手机通话都是使用中国电信股份有限公司德州分公司管理的48号基站信号，而该基站信号覆盖着德州某 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这里的举证责任要求用人单位所 ...
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，日夜拼命加班，也会出现“过劳死”，全部由厂方承担责任是不公平的。对此，笔者认为，即便是患病的劳动者，也有参加劳动的权利，用工单位可通过入 ‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间 ...
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的工具包绊倒摔伤，经医院诊断为颈椎外伤、颈髓损伤并高位截瘫。于某申请工伤认定，某行政职能部门认为其不是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤 。本案于某系受单位指派到日常工作区域以外为本单位职工修座便器，其工作目的是为了单位职工利益；于某受伤时，虽已完成了指派的工作任务，但尚未返回单位，属 ...
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