自己美好的事业梦想濒临破灭，同时也深感自己的职业环境没有安全感：自己拼死拼活地工作，换来的却是这样一个下场。对公司这样的无故随时解约，张先生颇为不甘，在多 内他们有权随时解除劳动合同，这是对试用期规定的误解或故意曲解，滥用随时解除权，理亏且违法。仲裁庭上，公司方又表示解约是因为张先生不符合录用条件，但 ...
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人提供的中国农业银行活期存折明细清单足以证明），这明显是违法的。 在上诉人正常提供劳动的情况下，超过当月工资20%的部分依法不应当扣除，而应当作为劳动报酬 用人单位下列损失：之规定，只有在上诉人因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对被上诉人造成损失的情况下，上诉人才需向被上诉人赔偿损失，但本案中， ...
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关系；2.裁决A公司解除与其之间劳动关系的行为违法；3.裁决A公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元。 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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，双休日与法定节假日均加班，也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资 某某研发基地，开始拆迁腾退工作，原告的工作岗位不存在了。2014年12月我公司提出与原告解除劳务关系，方案是将原告退回某某立业公司或者安排原告到 ...
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匹配也需要给员工培训或者调岗，如果还是不能胜任这个工作才能够辞退对方，但是也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里 工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 9.没有签署劳动合同也是违法的。《劳动法》第十六条规定：劳务合同是劳动者与 ...
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没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况，那就是入职时间不 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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30天内，公司就必须和你签订劳动合同，这里讲的是必须，意思是即使你不愿意签订，公司也不能因这个原因不和你签订。如果公司没有签订的话，那么公司就要向你支付二 你又想多了，法律也早就知道你有这个想法，怎么会让你那么轻松地得逞呢。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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、考勤记录、录音录像等都能证明，公司拿不出劳动合同基本就败诉了。其次，没有签劳动合同，社会保险应该也是没有买的，还可以要求补缴社保。《社会保险法》 第五 ，如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后，小孙被公司辞退，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？旷工：职工在正常工作日不请假或请假 ...
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人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不 补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位 ...
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判断员工去留，否则很容易造成违法解除。 还要看造成的后果是否严重，如果只是发生口角，或者轻微的推搡，并且及时停止，没有造成太大影响，也不应视为严重违纪。可以根据 相关记录，如果再多次违反，则可以通过阶梯性地记过最后适用合法解除劳动合同。如果造成人员伤亡，那就是刑法规制的问题了，直接报警处理就可以了。 ...
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