用人单位不签劳动合同 -案例分析搜索

“三方协议”是否计入固定期限劳动合同次数？

三方协议是否计入固定期限劳动合同次数？ HR问题：如果A公司与员工签了劳动合同，合同期间因业务原因，需要把员工转到B公司，A公司、员工和B公司签并无过错。当然原来B公司的那一次合同次数，是否计入A公司的次数，则需要综合各方有无约定，A、B公司是否存在交替变换用人单位名称规避法律责任等情形综合判断了， ...

//www.110.com/ziliao/article-934247.html -了解详情

免除单位责任加重职工责任该格式劳动合同无效

规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案的货物损失是自然灾害造成的，是不能预见、不能避免、的法律规定，而公司又没有采取合理的方式提醒李女士注意，虽然李女士已经在劳动合同上签了字，但相关内容当属无效。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...

//www.110.com/ziliao/article-758884.html -了解详情

包工头不给付工资怎么办？

支付劳动者的借款及饭钱应当在给付劳动者的工资中扣除。律师说法: 包工头不给付工资怎么办？你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向包工头所在地的劳动劳动仲裁，讨回工资。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个 ...

//www.110.com/ziliao/article-750519.html -了解详情

劳动争议

未签劳动合同、被判支付双倍工资案情提示；有一鲁先生，2012年2月至2012年7月在一家建材公司担任厂长一职，因老板拖欠工资，找到《北京存在合作关系，但并未提交充分证据予以佐证，本院不予采信其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成充分的证据 ...

//www.110.com/ziliao/article-639977.html -了解详情

劳动合同纠纷一案

2010年4月进入被告处担任副经理一职，双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013 三人处工作，原告在第三人处工作期间原告仍与被告建立劳动关系。关于干股分红，干股分红系用人单位为激励管理层而设置，既包括对管理层工作业绩的激励也包括 ...

//www.110.com/ziliao/article-617054.html -了解详情

单方变更合同无效不懂法律还胡闹

年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-545738.html -了解详情

单方变更合同无效不懂法律还胡闹

年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-543829.html -了解详情

单方变更合同无效不懂法律还胡闹

年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-543546.html -了解详情

用工却不签合同不服仲裁上法庭

银川市西夏区泰鑫棉纺有限公司不与员工签订劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和 ...

//www.110.com/ziliao/article-539559.html -了解详情

公司未续签劳动合同否认合同公章员工仲裁胜诉案

劳动合同于2013年5月31日期满，若公司未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面【欧阳春律师建议】这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的公司规章制度，避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当发现自身 ...

//www.110.com/ziliao/article-516931.html -了解详情