超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同，应当自第二个月起至 人民法院起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同，应当自第二个月起至 人民法院起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《 劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 ...
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年5月，孙红姑入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。 2018年12月3日19时10分许，孙 劳动能力的人，均可成为劳动法意义上的劳动者。 本案中，公司具备法律、法规所规定的用人单位主体资格，孙红姑到公司工作时，虽已超过50周岁，但其符合劳动法律、 ...
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违约金？违法！李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京落户协议》，其中约定，建设公司为 出具离职证明，办理社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
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几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《 公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得 ...
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几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《 公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得 ...
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合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形。，由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人单位应特别加以注意及时解雇该 ...
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合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上，针对郭某主张餐饮公司支付其未签订书面劳动合同期间的二 ...
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固定期限劳动合同。 【问题一】劳动者拒签劳动合同 如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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