劳动者被用人单位拖欠工资，可以向公司请求哪些补偿或赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 刘某于2020年3月7日进入某 口头形式约定刘某从事技术员的工作。由于公司没有按时足额支付工资，且没有为刘某缴纳社会保险费，因此刘某于2020年7月28日与公司解除劳动关系。随后，刘某向 ...
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日期间的未签订劳动合同双倍工资差额28,151.72元。被告不同意原告要求按照月工资8,000元基数补缴2011年7月至2013年2月28日的社会保险费差额。被告 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍 ...
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两审”体制弊端，呼吁建立案件合理分流、或裁或审的劳动争议处理体制的建议未被采纳，使得劳动争议处理体制性问题未能从法律层面得到解决。面对当前集中高发的 仲裁法》对此有明确规定。 我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就 ...
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，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才和燕某签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但 才与其签订劳动合同，已明显违法，公司的辩解不能成立。 因调解未成，仲裁委依据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 ...
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指符合法定就业年龄、与用人单位形成劳动关系的农民（包括被征地农民）。进城务工人员个人不缴纳工伤保险费。2因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。3、未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可 ...
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宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同的二倍工资以及经济 多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心。 ...
//www.110.com/ziliao/article-371503.html -了解详情
宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同的二倍工资以及经济 多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心, ...
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，对稳定就业的用人单位适当下调费率。 第十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳失业保险费，职工应当缴纳的失业保险费由用人单位代扣代缴。 社会保险费征收机构应当依法 能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任： （一）未参加失业保险的； （二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的； ...
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发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地 刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； （二）不按规定核定 ...
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保险费计算的基准数，工伤保险费=缴费基数×缴费费率，依据《社会保险法》第35条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险”，即工伤 如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的 ...
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