保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳 社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、支付社保待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
是张某与A公司之间有关违反单位规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司之间有关公司员工致人损害的用人单位责任关系。依据有关法律规定， 规定，被侵权人可以就医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助器具 ...
//www.110.com/ziliao/article-344593.html -了解详情
是张某与A公司之间有关违反单位规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司之间有关公司员工致人损害的用人单位责任关系。依据有关法律规定， 规定，被侵权人可以就医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助器具 ...
//www.110.com/ziliao/article-344536.html -了解详情
："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况 ，其损失应由劳动者自行承担。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-325475.html -了解详情
合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 鉴定 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（1）30日内提出申请。《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-321676.html -了解详情
，该房产经纪公司与小王签订了书面《劳动合同》。合同中约定：小王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成 保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、对于用人单位而言，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
有故意或者重大过失，那么公司据此可要求员工进行相应赔偿。若员工已尽到相应的保管义务，公司不分具体情况，一旦货品丢失，一律要求员工赔偿，则劳动者义务明显加重，即使有规章制度的规定，也属于用人单位滥用惩戒权。...
//www.110.com/ziliao/article-283665.html -了解详情
的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业 一致的基础上确定。劳动关系确定以后，劳动者与用人单位之间的平等关系及宣告结束，劳动者作为用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导 ...
//www.110.com/ziliao/article-276628.html -了解详情
劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人 单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。23、 ...
//www.110.com/ziliao/article-272347.html -了解详情
劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 来源： 北京市高级人民法院、北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-272346.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务