用人单位违法劳动合同 -案例分析搜索

用人单位擅扣保证金劳动者依法维权获支持

曾和小张被单位违法扣缴工资、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，在向湖南省会同县劳动仲裁委员会申请仲裁证件违法，为维护自己的权益，在仲裁后，二人向人民法院提起诉讼，要求原用人单位退还多缴纳的部分费用，该案经过一审、二审开庭审理后，双方最终握手言和， ...

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拒不支付工资、未签订劳动合同违法解雇劳动争议案

拒不支付工资、未签订劳动合同违法解雇劳动争议案一、案件基本情况申请人：翁某某，男，汉族，1984年4月4日生，住广东省海丰县城东镇梓里两名劳动者的证据充分，未支付工资、未签订劳动合同的事实都得到了仲裁委的认定，只是在赔偿金额上有所差别，案件审理中用人单位提出反仲裁申请，要求劳动者赔偿损失，但 ...

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合同到期不续签，员工获赔8万元

项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周支付经济补偿标准的两倍赔偿金。面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等 ...

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企业不能以职工办事不力为由扣发其工资

。很显然，在本案中该建筑公司确实实施了克扣职工工资的违法行为，因为职工于某向该公司提供了正常劳动，该公司扣除于某当月工资也无正当理由，于某的五个方面的理由：①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与 ...

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合同到期不续签口头辞退员工获赔8万元

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试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者吗？

内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你 ...

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公司是否有权解除劳动合同

员工曾被追究刑事责任，公司是否有权解除劳动合同【案情】赵某曾因盗窃被判处一年有期徒刑，出狱后改过自新。2010年应聘到大连某地产公司作销售向赵某发出了一张解除劳动合同通知书。赵某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。律师点评】本案中用人单位引用“劳动者被依法追究刑事 ...

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劳动纠纷案例

法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度指出当事人某汽车有限公司已经履行了通知管理义务，无须支付经济补偿金。该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商 ...

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未签劳动合同公司未注册，是否需要支付员工双倍工资？

在2011年12月20日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续，其不具备的行为是违法的，需要对张闯的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，根据相关法律规定：劳动者在用人单位筹备阶段 ...

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违反交通规章能否成解除劳动关系理由

2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为其缴纳综合保险，自2011年7月1日《社会保险法》实施后， ...

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