寻求法律帮助。【法律分析】本案事故具有交通事故和工伤事故双重性质，涉及到交通事故赔偿和工伤赔偿。理清这两种赔偿的关系及赔付顺序，将是圆满解决本案争议的前提 年9月1日起开始实施。该司法解释第八条规定“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿 ...
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单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。 第五章处分的解除 第三十二条事业单位工作人员受开除以外 的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。 ...
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但基于双方具备主体资格、原告提供的劳动是被告业务的组成部分且受被告规章制度的管理，故，双发存在事实劳动关系； 2、社会保险基金是逐步实行社会统筹，社会保险 被告无法定和约定的是由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 法院判决： 1、被告支付未签订劳动合同期间双倍工资的差额； 2 ...
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：1、不依法为原告缴纳社会保险；2、不按时足额发放原告的工资报酬，至今仍拖欠原告2013年9月和2013年10月两个月的工资未发；3、原告每天工作 从未发生任何变化，一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，而由其指定劳务派遣公司，安排（胁迫）原告签订劳务派遣合同 ...
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》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某 由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为 ...
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无故辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故仲裁委对朱某 期间仍存在加班工作，不符合常理，亦无事实依据。结合某大酒店所在行业特点，及朱某的厨师长工作性质和工资标准，仲裁委认定某大酒店每月支付给朱某的 ...
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正常劳动，曾签订过一次劳动合同，后没再续签，也没有缴纳社会保险，而且很多月份度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法 讲，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才填写的家中有事的辞职理由，不是本人真实意思表示。是 ...
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业委会与雇员成立劳务关系业委会不属于劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，没有为员工办理社会保险的资质，业委会与受雇人员之间仅构成劳务关系， 换届后，聘用王某做执行秘书。刘某申请劳动仲裁，要求某小区业委会支付拖欠工资以及经济补偿金、加班工资、解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等 ...
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的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商 其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意 ...
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。但是，农民工依然还是一个有别于一般劳动者的特殊群体：其他劳动者因为购买社会保险等比较系统规范，故到了60岁就可以从社会保险机构领取“退休金”，但农民工因为用工的 的，因为超过退休年龄，已经得不到劳动合同法关于“劳动关系”这个法律关系的待遇权益，做工就领工资，做不了工就只能回农村，还可以继续劳作以养 ...
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