解除与展瑕公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展琨公司没有为其参加社会保险。朱礼在离职之前没有就参保事宜向展琨公司提出异议或到当地社保部门 关系且劳动关系已解除的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱礼请求展琨公司支付2014年12月份工资3000元,该诉求与仲裁裁决 ...
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局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇，自康塑料未给郑方民缴纳社会保险，故该工伤保险待遇应由自康塑料支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222. 证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人停工留薪期间应为3个月问题，在二审审理过程中，被上诉人对上诉人的主张予以认可，并提交申请，要求变更 ...
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（2012）江宁淳民初字第733号民事判决书，证明得基公司拖欠多家货款，诚信存在问题。证据5、南京丁叶工程设备有限公司（以下简称丁叶公司）的工商机读资料 2、对证据2的真实性不予认可，是得基公司的单方记载，没有提供为员工缴纳社会保险的明细，无法确认该部分人员是否是得基公司的员工；且南京市中级人民法院（ ...
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才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假享受条件等几个重要问题。 一、 休产假应当以生育事实为基础，而不能由双方任意作出约定。 劳动者在病假期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定，社会保险的个人部分应当由个人承担，公司垫付的除非个人愿意直接抵扣，否则只能另行主张 ...
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公安机关申请赵某死亡原因鉴定；其次，如果认定工伤关于一次性工亡补助金计算标准问题，应按照上一年度（即2014年度）全国城镇居民人均可支配收入的20倍 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 ...
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终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三，解除劳动合同决定的内容要明确，至少应该载明以下内容 处理，然后再将处理决定邮寄到条款中的地址即可完全解决双方之间送达不能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是 ...
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规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位 ...
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前12个月平均工资为3500元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资2165元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某委托本律师向人事劳动争议仲裁院 关系并要求按照李某月工资支付工伤待遇。 庭审中，某公司提出已经为李某缴纳了社会保险，故李某的工伤的相应赔偿项目由社保基金予以，而且应当按照李某的缴费 ...
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局、财政局宜劳社秘〔2009〕239号《关于做好2009年度灵活就业困难人员社会保险补贴工作的通知》的申请不予处理程序违法。 上诉人大观区政府上诉的主要理由 转送的也要通知申请人。据此，我们认为转送过程不存在转送程序不全面的问题。请求二审法院依法撤销一审判决，驳回张海风的诉讼请求。 一审被告大观区政府 ...
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某某与某机械厂建立劳动关系，其后刘某某与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。 某装饰公司后来又向刘某某发出《通知》，要求刘某某回某装饰公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被某装饰公司解除后已经成为一个既成事实， ...
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