特色社会主义思想为指导，落实《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）和《国务院关于 中央文明办、中央网信办、最高人民法院、工业和信息化部、公安部、人力资源社会保障部、自然资源部、住房城乡建设部、交通运输部、商务部、文化和旅游部、国资委 ...
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一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有包括马x在内的几位 不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式， ...
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要求可能不同，应按当地劳动部门的要求提交 1) 工伤认定申请报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件）； 2) 工伤认定申请表； 3) 受伤员工身份证原件及复印件； 需要法律维权的可能性 作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要“维权”的概率有多高。如果你在一家制度健全 ...
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三是过多的自力救济会破坏经济秩序。社会经济秩序，实际上是民事权利取得、享有、行使和救济的有序状态，在法律制度的保障之下，这种有序状态可以因为民事主体对 债权人要实现自己的债权必须依靠公力救助，这样既有利于保护债权，又有利于维护社会秩序。债权人不依靠公力救助，采取私自非法扣押他人财产的手段实现债权，实施 ...
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的补偿标准和安置方案有要求听证的权利，违反了国土资源部《关于完善征地补偿安置制度的指导意见》和《关于进一步做好征地管理工作的通知》的相关规定，侵犯了被 征地补偿资金分配方案，有关部门也并未支付任何土地补偿费用，未安排被征地农民的社会保障，未落实任何安置措施，未妥善解决好被征地农民的生产生活，并保证他们 ...
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适用问题存在认识分歧，影响了案件办理。鉴此，为保障法律正确、统一适用，依法严厉惩治、有效防范侵犯公民个人信息犯罪，最高人民法院会同最高人民检察院， 将“造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果”“造成重大经济损失或者恶劣社会影响”规定为“情节特别严重”。（五）明确了为合法经营活动而非法购买、 ...
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的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表 单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位 ...
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死亡。交警部门认定冯某无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局）提交了工伤认定申请，被告受理后于2014年6月 小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。【评析及裁判】笔者同意第一种观点，理由如下。1、冯某发生 ...
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认为：本案的争议焦点是某某家具公司与朱某某之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号 经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件 ...
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。交警部门认定冯某无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局）提交了工伤认定申请，被告受理后于2014年6 小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。【评析】笔者同意第一种观点，理由如下。1.冯某发生的交通事故 ...
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