单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年 符合法律的规定，也就不存在向其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-220624.html -了解详情
及流程清洗工作。2008年7月，浦北县某造纸厂口头宣布解除与陈宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动合同关系手续，也不给陈宇泽经济补偿。2008年 于原告在其单位工作时起按有关规定为原告缴交养老保险费。因此，被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金并为原告补缴原告在其单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-190553.html -了解详情
了竞业限制协议，但双方劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。 被告蓝天公司辩称，根据《员工手册规定》，公司每月向技术人员支付 《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金的基本特征，公司所支付的保密费属于工资范畴，而非对竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-956051.html -了解详情
合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错， 孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
//www.110.com/ziliao/article-937998.html -了解详情
合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错， 孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
//www.110.com/ziliao/article-937684.html -了解详情
中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回其 一年内提出。 相关法律规定： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-858311.html -了解详情
中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回 不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-793685.html -了解详情
提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁 条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-767962.html -了解详情
审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回其 起一年内提出。相关法律规定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-758524.html -了解详情
薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用 事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1月至2015年7月 ...
//www.110.com/ziliao/article-740454.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务