）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未 承担400元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有 ...
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的开发商是xxxx有限公司，建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同，12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经手术治疗现 院起诉。逾期不起诉，本裁决书具有法律效力。 仲裁员：xxx 年月日 金某工伤赔偿项目（二级伤残） 金某现年38岁，到退休60岁还有22年。 一 ...
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。二、清算组于本裁定生效后向陈某支付精神损害赔偿金20000元。三、以上赔偿费用由人民商场破产清算组优先于破产财产分配第一顺序清偿。 【评析】 目前对于破产 最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条、五十七条、五十八条对劳动者因企业破产解除劳动合同的补偿金请求权、职工集资款、非正式 ...
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的代位权、撤销权，抵销权，约定解除权、法定解除权，赔偿损失请求权，缔约过失责任的请求权等等。如果这些合同权利具有法律上的救济力，于诉讼上主张 委托是否事先经过被代理人同意等，直接关系到民事责任由谁承担，当事人也常常在这些问题上发生争执。具体分以下情况： (一)双方就是否存在代理关系发生争执的举证责任 ...
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、检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护 属于上述法律的主体回答应是肯定的。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的 ...
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、检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护 属于上述法律的主体回答应是肯定的。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的 ...
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损害B公司的财产，私自从仓库拿出货物并寄出的行为为由，单方解除了与马某之间的劳动合同并将以财产损害赔偿为由将马某告上法庭，要求马某赔偿其经济损失。 变更为劳动争议。在本案审理过程中，因B公司提供的证据在证据效力方面存在很大的问题，且有关证据不能形成完整的证据链条，不能证明马某实施了损害公司财产的行为。 ...
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员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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，每年签订一次一年的固定期限劳动合同，未曾为其缴纳社会保险。魏某遂提起劳动仲裁要求某居委支付经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合 组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。 而公司方面 ...
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