的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付经济补偿金，缺乏事实依据。2、申请人与被申请人于2012年10月8日签订劳动合同 ，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。 ...
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至2008年1月期间的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除， 公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。 ...
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等事实负有提供相应证据的义务。上海xx公司主张于2010年9月1日公示了《人事通知》，并于2010年9月2日以电子邮件形式将《人事通知》 未告知辞退理由，因此上海xx有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的法律责任。周红山律师提示： 作为用人单位来说，如果劳动者存在 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。根据《民事诉讼法》第四十五条之规定，审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人 ...
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合同，经常性要求王某加班没有任何加班报酬，未按照法律要求购买相关社保，并拒绝解除劳动合同的经济补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁 的确认是以用工关系为准的（见劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》；其次，被告提出的所谓借调概念根本不是法律上的概念，只是其 ...
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21日期间，被申请人书面通知以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月 287—293号，判决某某金属科技（深圳）有限公司向上述7名劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具体金额分别如下：辛某某41800元、付某某21000元、金 ...
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没有签订是劳动者本人所造成的。且本案，被申请人已经履行了书面通知解除劳动合同的程序义务。故本案应依《劳动合同法实施条例》第六条第二种情况处理，不予支持劳动者双倍 合同的情况下，看是谁的原因）三种处理方式：死不承认（劳动者无法证明劳动关系），一拖到底，协商调解。一个规律：用人单位十个案子九个输，所以作为 ...
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（2005年10月28日）（172） 国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）（181） 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度 ） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》 ...
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使许多美容客户满意而归，并收到多次表扬。2012年8月29日，医院突然通知她到其他口腔美容医院工作，而这些医院与被告不属于同一法人，不存在任何隶属关系 在医院工作期间，医院不为她缴纳养老保险，并拖欠2012年8月份的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。为此，蒋政找到北京劳动争议 ...
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合同”； （劳社部发[2005]9号）《劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》二、中规定，“用人单位使用农民工， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动 ...
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