正式劳动合同《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,企业仅约定试用期,不仅不能降低成本 ...
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高管差不多占据了一半的席位,涉案金额之高令人瞠目结舌,作案的时间大都不超过三年。已经基本查明的31位国企领导人人均涉案金额高达一亿以上,其中 、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的,有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法目的是为 。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年,就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同,反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭, ...
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搬运货物时摔伤,导致腰椎压缩性骨折。南汇劳动局收到申请后于同日以栾淑香的申请超过法定申请时效为由作出南汇劳认〔2007〕字第0014号不予受理决定。栾淑 作出处理。 【评析】 一、《工伤保险条例》规定的劳动者申请工伤认定1年期限具有类似诉讼时效性质 国务院《工伤保险条例》于2004年1月1日正式实施, ...
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1人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的 ,《人身损害赔偿解释》第32条作出了明确的规定。依据该条,超过确定的护理期限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费的,人民法院应予受理。赔偿权利人确 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法目的是为 。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年,就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同,反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭, ...
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支付,合法有理,本院予以支持;对于原告庭审中增加的伙食费480元的诉讼请求,超过举证期限提出,本院不予受理,原告可另行起诉;原告请求康复器具费、交通费及继续护理费,没有证据证实,本院不予支持。被告认为原告已超过时效,请求驳回原告诉讼请求的辩称,由于顺德区在2002年度12月前,存在可以先 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法目的是为 。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年,就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同,反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭, ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法目的是为 。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年,就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同,反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭, ...
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认定结论不服提起诉讼,原裁定认为不属人民法院行政案件受案范围正确。原裁定关于起诉期限的认定亦正确。故请求维持原裁定,驳回上诉。 咸阳市中级人民法院认为,上诉人起诉 从这个时间起算。而原告至2008年3月3日才向提起行政诉讼,已超过起诉期限11个月,故对其起诉予以驳回。再者本案赔偿诉讼请求的提出,是基于 ...
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