不符合录用条件,无相关证据随意解雇属违法行为。 【实操要点】建议事先书面确认录用条件,提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同,切记需在试用期内做出决定并 不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不 ...
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公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月16日,陈某某向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委于2010年11月4日作出仲裁裁决。陈 的证据及其主张确认中远公司系违法解除与陈某某之间的劳动合同关系,对其要求中远公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请以及要求支付8月工资、社会保险费的 ...
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怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待,据理力争。 在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: 1、 ...
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但以确无恢复可能为由,未支持我要求恢复劳动关系的请求。我只得要求公司支付违法解除赔偿金并要求按我去年已工作的时间折算支付年度奖励。公司同意支付赔偿金 ,公司规章制度也有相应规定,那么该约定及规定对你们双方就有约束力。 根据《劳动合同法》规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的 ...
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并将该案交由我院审理。我院审理后认为,原告主张的债权能否确认,关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中,无论原告递交的 保证”,且没有证据证明双方后来仍保持劳动关系,故应当认定双方的劳动合同关系于2000年11月20日因原告辞职而解除。由于原告并非以被告拖欠工资作为辞职 ...
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公司承担。故原告李??与被告广西?????限公司形成了事实劳动关系。现原告因为工伤请求解除劳动关系,本院认为原告的请求符合法律规定,予以准许。关于第二个问题:1 不成立,本院不予支持。关于争议焦点二。本案双方当事人对原审判决认定的残疾赔偿金、住院伙食补助费、营养费、交通费不存在争议,故本院对该部分予以 ...
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企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同?2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形?3、李某的工资 申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除,结合案情,双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位,但其单方面 ...
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展览公司的规章制度,故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系,并通知董某进行工作交接。2009年1月7日,董某收到某展览公司邮寄的 公司重大损失,某展览公司据此解除与董某的劳动合同符合法律规定,无须支付赔偿金,故对于董某要求某展览公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求,法院不予支持。 ...
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工资;解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 尚未造成严重后果。本款作这样的规定,其出发点一是保障劳动者依法取得劳动报酬的权利,保护民生;二是更好地调处劳动关系,促进社会和谐,从真正意义 ...
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本人的工资。 第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外 的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的,可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金: (一)克扣、无故拖欠劳动者工资的; ...
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