单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【专家解读】 ...
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； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的 单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时寻求法律帮助，拿起法律 ...
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时机与犯罪嫌疑人家属进行多次沟通，达成刑事和解，最终宋某家属依法得到了合理的赔偿，犯罪嫌疑人苏某被处以无期徒刑。 二、民商事成功案例 1、湖南某集团公司与 追偿回了用人单位因未签劳动合同而应支付的双倍工资、社会保险金、经济补偿金、押金、违法解除劳动关系的赔偿金等在内的各项赔偿、补偿金。 三、非诉案例 ...
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部门，其应当认定为南昌某家居用品有限公司的员工为由，向南昌某劳动争议仲裁委申请仲裁，要求南昌某家居用品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31050元、违法解除劳动关系经济赔偿金39530.69元、加班工资21241.41元、补缴劳动关系存续期间的社会保险及公积金等。2018年5月7日，南昌某 ...
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劳动关系； 2、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为申请人 也不另行安排岗位，被申请人的行为实际上是解除其与我的劳动关系，属违法行为。工作以来，被申请人一直未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险， ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金 ...
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一、孕妇被公司辞退补偿 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金 ...
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二、裁决被申请人在15日内为申请人办理申请失业保险金的相关手续； 三、裁决被申请人支付违法解除合同经济赔偿金79800元； 四、裁决被申请人支付拖欠申请人工资1820 劳动合同时间分别为2008年3月1日至2010年2月28日、2010年2月28日至2013年2月28日。2011年4月29日因被申请人 ...
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条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除，故本院对A公司合法解除双方 第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，A公司据何某的 ...
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，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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