所诉缺乏法律和事实依据，法院应判决驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案主要涉及雇佣关系和劳动关系的区别，以及两种关系下劳动者因工作受伤时赔偿标准的区别 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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的，双方之间属于典型的劳务与报酬的交换关系，应认定被告与刘某之间存在雇佣关系。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 减轻被告的赔偿责任；依据第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任之规定，被告作为雇主应承担赔偿责任。本案中，虽然刘某的死因不明 ...
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不存在《解释》第9条规定的故意或者重大过错，因此王某不应当承担连带责任。因雇主责任为特殊侵权责任，适用无过错责任归责原则，张某在本案中没有重大过失的， 第二种意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 ...
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的解释》第六条规定，并参照该解释第十一条二款关于：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第九条：“ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任…。前款所称‘从事雇佣活动’ ...
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的法律规定，能够让其他民事主体替代肇事司机承担赔偿责任的无外乎是肇事司机在从事雇佣活动（包括执行职务）的过程中，发生事故造成他人损害。在这种情况下，应当 责任的情形，应当由替代责任人承担责任。如司机在从事雇佣活动过程中发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。雇主虽然不是行为人，应当承担责任，其承担的是替代 ...
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不存在《解释》第9条规定的故意或者重大过错，因此王某不应当承担连带责任。因雇主责任为特殊侵权责任，适用无过错责任归责原则，张某在本案中没有重大过失的， 第二种意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 ...
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他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的法律关系。承揽关系与雇佣关系的相似性在于劳务的付出和报酬的给予，并且有时也体现出一方主体的命令或指示。但两者的主要区别是一方对另一方的劳务行为是否具有支配权：雇佣关系中，雇员的行为受雇主的意志支配和约束，双方存在监督与被监督、管理与被管理的 ...
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交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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、衣物等搬走，原告支付搬家费500元。合同订立后的第二天，搬家公司派其新雇佣的两个临时工李某和张某前往原告家搬家。李某在搬运原告的一件贵重 ，上前推搡原告显然不是在执行职务，且与执行职务无关。所以我们认为，本案不适用雇主对雇员因执行职务所产生的侵权损害赔偿责任。 综上所述，我们认为，本案中原告可以请求 ...
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交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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