，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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的补偿。当然，如果雇员是在从事雇佣活动中受到损害，那么，雇主就应当承担相应的赔偿责任。从法律层面说，因文女士与苗先生之间属于雇佣关系，且原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉的若干问题的意见》第4条明确规定：现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》，据此，文女士与苗先生之间关于 ...
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承担全部事故责任，因其系被告吴喂喂雇佣的司机。根据法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，原告徐传海的全部合理损失由被告吴 投保义务，在无证据证明商丘交运集团睢县公司不能以经营管理的财产承担责任的情况下，对原告徐传海要求被告商丘交运集团承担赔偿责任的请求，本院不予支持。综上， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 本车上其他人员的人身伤亡或财产损失，不论在法律上是否应当由被保险人承担赔偿责任，保险人均不负责赔偿”的免责规定，是错误的。请求撤销原判，依法改判涉案交通事故 ...
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条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其 进行雇佣活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 从上述规定分析，工伤保险的责任主体范围与雇佣损害赔偿责任主体的范围有重叠之处，即均包含“有雇工的 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 本车上其他人员的人身伤亡或财产损失，不论在法律上是否应当由被保险人承担赔偿责任，保险人均不负责赔偿”的免责规定，是错误的。请求撤销原判，依法改判涉案交通事故 ...
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从事雇佣活动中身体受到的伤害，周某作为雇主选任无电焊工资质的雇员从事特种作业，应承担相应的赔偿责任。被告危险品分公司承包给曹某经营的苏C12059号车，经 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外第三人损害而引发的人身损害赔偿案件。本案争议的焦点在于赔偿责任主体的确定以及责任承担的方式。 一、 ...
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从事雇佣活动中身体受到的伤害，周某作为雇主选任无电焊工资质的雇员从事特种作业，应承担相应的赔偿责任。被告危险品分公司承包给曹某经营的苏C12059号车，经 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外第三人损害而引发的人身损害赔偿案件。本案争议的焦点在于赔偿责任主体的确定以及责任承担的方式。 一、 ...
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蔡明亮建房，是双方主要争执焦点。原告主张蔡明亮与徐水样形成雇佣与被雇佣关系，要求蔡明亮以雇主的身份对其进行赔偿；而蔡明亮则认为双方系承揽合同关系，承揽 要求蔡明亮作为雇主身份对他进行赔偿不适当。根据合同法第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。据此， ...
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.1”车辆伤害事故初步分析意见》是一份本末倒置，主观臆断，先入为主的错误意见；该意见不能作为认定案件事实的依据。该意见对本案的处理造成了严重的错误影响，应予 第十一条：“…雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以 ...
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