人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 约定外，由保险人承担。保险公司内部制定保险条款不属于合同约定，而是强制性格式条款。按照我国法律的一般原理，与法律相冲突的条款无效。 2、根据《诉讼费用 ...
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甲入职某家政公司，担任保洁员一职。该公司未与甲签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险，双方口头约定了甲每月的工资。甲周六、周日由该 此时赵某与家政公司的权利义务继受者即该公司的出资人之间存在着劳务雇佣关系，前者与后者之间的关系应以雇员与雇主之间的关系定位。若服务中心仅仅只是被吊销营业执照或只是出现 ...
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理解、解释为非医疗行为引起的医疗赔偿纠纷，这是指一些什么情形呢？一个是合同纠纷，另外一个就是非医疗行为造成的损害。例如产品缺陷致损，虽然构成侵权，但 人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 ...
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关系如何认定雇用关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人是否受有报酬，符合上述 选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓"临时工"、" ...
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关系如何认定雇用关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人是否受有报酬，符合上述 选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓"临时工"、" ...
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不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。 实习生与用人单位双方约定的实习期限。实习一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。2 ...
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存在以下两种法律关系： 一， 劳动关系，也就是说木工受雇于公司，为公司提供劳务，接受公司的管理，使用公司的设施设备，公司为其提供劳动报酬。这样的关系 合作模式在法律上实际符合加工承揽的合同关系。这种情况下一旦在施工过程中发生意外，责任就应当由承揽人自行承担。 相对与施工过程，法律的规定毕竟是相对单一 ...
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没有提供企业法人营业执照以证明企业合法成立，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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范某作为装饰工程的定作人是否应当承担责任。 范某与装潢公司老板吴某于2012年10月末签订装饰工程施工合同将A餐厅的装饰工程发包给吴某。根据相关法律规定 ，但却未阻止使用或者提醒装修人员应走楼梯装运材料，故应当对雇员在为其提供劳务的过程中受到的人身损害承担雇主责任。至于吴某以原告发生事故的时间不在工作 ...
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责任限额范围内予以赔偿；（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 ...
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